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blog.naver.com 캐롯과 야옹이 삼성전자 노조(전삼노) 파업 임금협상 결렬 쟁의 찬반 투표 시작 파업 선언할까? 불이 활활 타는 상황에서 연봉 협상이 늦어지고 있는 게 문제가 된 것입니다. 평소 크게 관심 없었던 사람도 분노 게이지의 상승 + 너도나도 전삼노 조합원 가입...사인을 할 수 있을지 궁금해집니다ㅎㅎ https://n.news.naver.com/article/003/0012434185?sid=101 삼성전자, 임금 교섭 결렬…'노조 리스크' 현실화... 2024.03.19 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 생각하는사람 삼성전자 임금 인상률 5.1%연봉 조정 협상 노조 파업 15 삼성전자 임금 인상률 5.1% 연봉 조정 협상 노조 파업 국내 최대의 기업 삼전은 과연 얼마나 연봉을 올려줬을까요? 얼마전까지는 파업을 할 수도 있다는 기사가...것으로 보입니다. 작년 물가상승률이 3.6%라는 점을 감안한다면, 물가이상의 임금상승이 이루어진 셈이죠. 대부분의 대기업들도 이정도 임금을 못 올려... 2024.04.01 v.daum.net 경인일보 [경인일보] 삼성전자 협력사 하나로넷, 임금협상 쟁의권 확보 - 콘텐츠뷰 있다는 해석이 나온다. 10일 삼성전자 협력 물류업체인 하나로넷 노동조합(이하 노조)에 따르면, 노조는 지난 9일 진행한 임금협상 쟁의행위 찬반투표에서 투표 참여 조합원 284명 중 234명이 찬성(82%)해... 2024.05.10 웹문서 검색 더보기 [블로터] 삼성전자 노조, 17일 화성서 쟁의 시작…파업은 아직 - 콘텐츠뷰 [블로터] 삼성전자 '4개 노조' 하나로 뭉친다 - 콘텐츠뷰 sankyungtoday.tistory.com 산경투데이 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 출처 : 산경투데이(https://www.sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 < 재계 < 산업 < 기사본문 - 산경...삼성전자는 지난 해 반도체 부문에서 큰 적자를 기록하면서 올해의 임금 인상 협상에서 노사 간의 갈등이 빚어지고 있다.업계 소식에 따르면, 삼성전자는 노사... 2024.02.15 삼성전자 노사 임금협상 결렬...창사 이래 첫 파업하나? 삼성그룹, 4개 계열사 노조 통합…'초기업 노동조합' 19일 출범 blog.naver.com 세상을 알려면 신문부터 읽어라-워런 버핏 삼성전자 소식-실적도 극과극, 노조도 확 늘었다<고차방정식, 삼성 임금협상> 10 쟁의조정 신청을 한 바 있어 올해 2년치 임금협상이 달렸다. 계열사·부문별 실적 엇갈리며 복잡해진 셈법 정작 속내를 뜯어보면 삼성전자 내에서도 사업부별로 노조의 임금 협상 전략에 대한 온도차가 있다. 올해 초과이익성과급(OPI)을 전혀 받지 못한 반도체(DS)부문 직원들은 잇따라 노조에 가입하는 등 투쟁에 힘... 2024.02.17 mangostock.tistory.com 축구와 주식 알아보기 삼성전자 2024년 임금 인상률 노사 노조 협상 심층 분석 기본급 인상률 외에 성과급을 통해 직원들의 성과에 보상 2. 노사협의회 및 노조의 입장: 5.74% 및 8.1% 요구: 높은 물가 상승률, 생산성 향상, 기업 실적 개선...강경 대응 의사 표명 3. 주요 논점 및 분석: 경영 악화 vs. 공정한 임금: 삼성전자는 경영 악화를 이유로 낮은 인상률 제시 노측은 높은 물가 상승률... 2024.02.16 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 soqnwkemf.tistory.com soqnwkemf 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 1. 삼성전자의 임금 협상 배경 삼성전자가 올해의 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했습니다. 이는 지난해 반도체 업황의 악화로 인해 적자를 기록한 DS 부문의 영향을 감안한 것입니다. 2. 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상에서 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하고 있으나, 회사 측은 2.5%를 제시했습니다. 노사 간의 협상이 진행되면서 노조는 수용 불가의 입장을 밝히고, 단체행동을 위한 쟁의대책위원회를 가동하고 있습니다. 3. 노사 간 협상의 중요성과 전망 삼성전자의 임금 협상은 단순히 임금 문제에 그치지 않고, 기업의 경영 여건과 노사 간의 관계를 반영하고 있습니다. 합리적인 수준에서의 협상이 필요하며, 실적 개선을 위해 노사는 함께 노력해야 할 시점입니다. 결론 삼성전자의 임금 협상은 기업의 경영과 노사 간의 관계를 둘러싼 중요한 과제로 부각되고 있습니다. 합리적인 협상을 통해 회사의 지속 가능성과 근로자의 이익을 모두 고려해야 할 것입니다. 자주 묻는 질문 (FAQ) Q: 왜 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하는가요?A: 노조는 기업의 성과와 노동자의 노력을 반영하여 합리적인 인상을 요구하기 위해 8.1%를 요구하고 있습니다. Q: 회사 측의 제안은 어떤 이유로 2.5%인가요?A: 회사 측은 지난해 DS 부문의 적자와 올해의 경영 여건을 고려하여 2.5%의 기본 인상률을 제안하고 있습니다. 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 2024.02.16 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 김팀장 자사주 내놓으라는 삼성전자 노조 - 노조 리스크 현실화되나? "자사주 53주 지급하라, 1억 원 무이자 지원하라" https://www.mk.co.kr/news/business/10628858 ◈ 오늘의 기사 요약 오늘은 재미있기보다는 혈압 오르는 뉴스라고 할 수 있겠습니다. 삼성전자 노조가 올해 임금·단체협약 요구사항의 주요 내용으로 조합원을 대상으로 한 자사주 지급을 내걸었습니다. 이에 대해 사측은 "예산 등의 이유로 들어주기 어렵다"고 난색을 표한 것으로 알려졌는데요. 노사 간 의견 차이로 지난해에 이어 2년 연속 노사 리스크가 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다 이 밖에도 노조는 커리어 레벨(CL) 별 임금 상한제인 샐러리캡을 폐지할 것과 임금피크제, 그리고 하위 고과자 임금 삭감제 폐지도 요구했습니다. 임금뿐... ◈ 귀족 노조 자체가 문제가 아니다. 원래 이 카테고리는 최대한 감정을 배제한 채 팩트와 인사이트만 전달하는 것이 목적이지만 이 기사를 읽고 하도 어이가 없어서 다른 중요한 기사들을 제쳐두고 다루기로 했습니다. 노조, 즉 노동조합은 근로자들이 회사의 불합리한 대우에 대처하고 적법한 이익을 누리기 위해 결성한 단체로, 우리나라는 헌법 제33조에서 근로자들의 노조 설립을 보장하고 있습니다. 대한민국의 근로자라면 누구나 노조를 설립하고 가입할 수 있는 것이죠. 아주 작은 규모의 열악한 환경에서 일하는 근로자뿐 아니라 누구나 선망하는 대기업에서 일... ◈ 그저 터무니없는 자사주 지급 요구 없어 보이는 그 누구라도 자신이 느끼는 부족함과 불편함을 있을 것입니다. 그건 현대자동차나 포스코와 같은 대기업에서 상대적으로 좋은 조건으로 근무하는 근로자들에게도 마찬가지겠죠. 그러므로 우리가 보기에는 지나쳐 보이는 요구라도 그들 입장에서는 할 수 있는 것입니다. 그것이 자신들의 근로 조건이나 처우에 관한 것이라면 말이죠. 그렇기 때문에 이번 삼성전자 노조의 요구사항 중에는 지나치다 싶은 것들이 몇 가지 있지만 앞서 언급한 근로 조건이나 처우에 관한 부분이라는 측면에서 이해를 시도해 볼 수는 있습니다. 비 ◈ 노조 리스크 현실화될까? 현재 삼성전자 노사의 협상 분위기는 상당히 안 좋은 것으로 알려지고 있습니다. 현재까지 5차 협상이 진행되었는데 마지막 5차 협상 때는 서로 언성을 높이며 자리를 박차고 나왔다는 이야기가 삼성전자 노동조합 홈페이지에 게시되어 있을 정도입니다. 출처 : 삼성...교섭/투쟁활동 게시판) 교착 상태에 빠진 협상에서 사측을 압박하기 위해 노조가 꺼내든 카드는 삼성전자 계열사 노조의 연대 투쟁입니다. 노조 연대에는 삼성전자, 삼성 디스플레이, 삼성 SDI, 삼성전자 서비스, 삼성전자 판매 등 5개 삼성 전자 계열사의 노조 11 오늘은 재미있기보다는 혈압 오르는 뉴스라고 할 수 있겠습니다. 삼성전자 노조가 올해 임금·단체협약 요구사항의 주요 내용으로 조합원을 대상으로 한 자사주 지급을 내걸었습니다. 이에 대해 사측은 "예산 등의 이유로 들어주기 어렵다"고 난색을 표한 것으로 알려졌는데요. 노사 간 의견 차이로 지난해에 이어 2년 연속 노사 리스크가 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다 이 밖에도 노조는 커리어 레벨(CL) 별 임금 상한제인 샐러리캡을 폐지할 것과 임금피크제, 그리고 하위 고과자 임금 삭감제 폐지도 요구했습니다. 임금뿐... 노조 자사주 리스크 2023.02.03 브런치스토리 검색 더보기