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blog.naver.com 생각하는사람 삼성전자 임금 인상률 5.1%연봉 조정 협상 노조 파업 삼성전자 임금 인상률 5.1% 연봉 조정 협상 노조 파업 국내 최대의 기업 삼전은 과연 얼마나 연봉을 올려줬을까요? 얼마전까지는 파업을 할 수도 있다는 기사가 나왔는데 다행히도 잘 협상이 된 것으로 보입니다. 작년 물가상승률이 3.6%라는 점을 감안한다면, 물가이상의 임금상승이 이루어진 셈이죠. 대부분의 대기업... 2024.04.01 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 캐롯과 야옹이 2024년 삼성전자 임금협상 베이스업 3% 인상 결과 발표 2024년 삼성전자 임금협상 최종 인상률은? 2024년 드디어 길고 길었던 노사 간 협의? 끝에 연봉 인상률이 정해졌습니다. Base up(베이스업, 평균 인상률)은 3.0%입니다. 삼성전자는 임금 인상률을 계산할 때 기본으로 깔고 가는 평균 인상률(베이스업) + 개인 고과 인상률로 계산이 됩니다. 평고과를 받으면 2% 정도... 2024.03.31 blog.naver.com 어서오세웅 삼성전자 임금협상 합의??? 2 올해 평균 임금 인상률 5.1%에 합의했다. 삼성전자 서초사옥. (사진=이데일리 DB) 29일 업계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 이 같은 내용의 임금협상에 합의했다. 구체적으로는 naver.me 삼성전자 임금협상 공지가 떴는데.. 합의가 아니고 날치기 통보 날린거지; 5.1퍼는 무슨..ㅎㅎ 복지라고 내놓은 것들도 당연히... 2024.03.29 mangostock.tistory.com 축구와 주식 알아보기 삼성전자 2024년 임금 인상률 노사 노조 협상 심층 분석 1인당 평균 임금: 1억 3천 500만 원 2023년 반도체 부문 적자: 15조 원 2024년 반도체 사업 전망: 흑자 전환 불투명 6. 결론: 삼성전자 2024년 임금 인상률 협상은 경영 악화와 공정한 임금 사이에서 균형점을 찾는 중요한 과정입니다. 양측의 신중한 접근과 합리적인 논의를 통해 성공적인 협상 결과를 도출할 수 있기... 2024.02.16 soqnwkemf.tistory.com soqnwkemf 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 1. 삼성전자의 임금 협상 배경 삼성전자가 올해의 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했습니다. 이는 지난해 반도체 업황의 악화로 인해 적자를 기록한 DS 부문의 영향을 감안한 것입니다. 2. 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상에서 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하고 있으나, 회사 측은 2.5%를 제시했습니다. 노사 간의 협상이 진행되면서 노조는 수용 불가의 입장을 밝히고, 단체행동을 위한 쟁의대책위원회를 가동하고 있습니다. 3. 노사 간 협상의 중요성과 전망 삼성전자의 임금 협상은 단순히 임금 문제에 그치지 않고, 기업의 경영 여건과 노사 간의 관계를 반영하고 있습니다. 합리적인 수준에서의 협상이 필요하며, 실적 개선을 위해 노사는 함께 노력해야 할 시점입니다. 결론 삼성전자의 임금 협상은 기업의 경영과 노사 간의 관계를 둘러싼 중요한 과제로 부각되고 있습니다. 합리적인 협상을 통해 회사의 지속 가능성과 근로자의 이익을 모두 고려해야 할 것입니다. 자주 묻는 질문 (FAQ) Q: 왜 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하는가요?A: 노조는 기업의 성과와 노동자의 노력을 반영하여 합리적인 인상을 요구하기 위해 8.1%를 요구하고 있습니다. Q: 회사 측의 제안은 어떤 이유로 2.5%인가요?A: 회사 측은 지난해 DS 부문의 적자와 올해의 경영 여건을 고려하여 2.5%의 기본 인상률을 제안하고 있습니다. 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 2024.02.16 sankyungtoday.tistory.com 산경투데이 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 한다"며 "임금 인상을 둘러싼 갈등이 경쟁력 약화로 이어질 우려가 있다"고 말했다. 출처 : 산경투데이(https://www.sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 < 재계 < 산업 < 기사본문 - 산경투데이 (sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항... 2024.02.15 삼성전자 노사 임금협상 결렬...창사 이래 첫 파업하나? 삼성그룹, 4개 계열사 노조 통합…'초기업 노동조합' 19일 출범 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 korea-theone.com 대한민국에서 살아남기 삼성전자 임금협상 직원 시급 12.5% 올린다 (??!!) 6 논의가 진행 중"이라고 밝혔습니다. <SBS Biz 2022년 10월 13일. '[단독] 삼성전자, 임직원 '고정시간외 수당제도' 손질' 참조> 이번 시급 인상과 고정시간 외...연봉과 퇴직금 등 임금이 소폭 오를 것으로 보입니다. [단독] 삼성전자 임금협상 역공…직원 시급 12.5% 올린다 삼성전자가 임직원 시급을 12.5% 올리는... 삼성전자 임급협상 삼성전자기본급 삼성전자연봉 포괄임금제 노사협의 17.7 삼성연봉 조삼모사 노조주장 기본급 수당 2023.04.06 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 한일 한일 - 카카오스토리 삼성전자 임금협상 시급 12,5% 올린답니다 https://v.daum.net/v/20230331084801904 TSMC 회장 류더인 회장 미국 애리조나 TSMC 반도체공장 방문 바이든 대통령 https://v.daum.net/v/20230331000952785 현정은... 2023.04.01 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 김팀장 자사주 내놓으라는 삼성전자 노조 - 노조 리스크 현실화되나? "자사주 53주 지급하라, 1억 원 무이자 지원하라" https://www.mk.co.kr/news/business/10628858 ◈ 오늘의 기사 요약 오늘은 재미있기보다는 혈압 오르는 뉴스라고 할 수 있겠습니다. 삼성전자 노조가 올해 임금·단체협약 요구사항의 주요 내용으로 조합원을 대상으로 한 자사주 지급을 내걸었습니다. 이에 대해 사측은 "예산 등의 이유로 들어주기 어렵다"고 난색을 표한 것으로 알려졌는데요. 노사 간 의견 차이로 지난해에 이어 2년 연속 노사 리스크가 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다 이 밖에도 노조는 커리어 레벨(CL) 별 임금 상한제인 샐러리캡을 폐지할 것과 임금피크제, 그리고 하위 고과자 임금 삭감제 폐지도 요구했습니다. 임금뿐... ◈ 귀족 노조 자체가 문제가 아니다. 원래 이 카테고리는 최대한 감정을 배제한 채 팩트와 인사이트만 전달하는 것이 목적이지만 이 기사를 읽고 하도 어이가 없어서 다른 중요한 기사들을 제쳐두고 다루기로 했습니다. 노조, 즉 노동조합은 근로자들이 회사의 불합리한 대우에 대처하고 적법한 이익을 누리기 위해 결성한 단체로, 우리나라는 헌법 제33조에서 근로자들의 노조 설립을 보장하고 있습니다. 대한민국의 근로자라면 누구나 노조를 설립하고 가입할 수 있는 것이죠. 아주 작은 규모의 열악한 환경에서 일하는 근로자뿐 아니라 누구나 선망하는 대기업에서 일... ◈ 그저 터무니없는 자사주 지급 요구 없어 보이는 그 누구라도 자신이 느끼는 부족함과 불편함을 있을 것입니다. 그건 현대자동차나 포스코와 같은 대기업에서 상대적으로 좋은 조건으로 근무하는 근로자들에게도 마찬가지겠죠. 그러므로 우리가 보기에는 지나쳐 보이는 요구라도 그들 입장에서는 할 수 있는 것입니다. 그것이 자신들의 근로 조건이나 처우에 관한 것이라면 말이죠. 그렇기 때문에 이번 삼성전자 노조의 요구사항 중에는 지나치다 싶은 것들이 몇 가지 있지만 앞서 언급한 근로 조건이나 처우에 관한 부분이라는 측면에서 이해를 시도해 볼 수는 있습니다. 비 ◈ 노조 리스크 현실화될까? 현재 삼성전자 노사의 협상 분위기는 상당히 안 좋은 것으로 알려지고 있습니다. 현재까지 5차 협상이 진행되었는데 마지막 5차 협상 때는 서로 언성을 높이며 자리를 박차고 나왔다는 이야기가 삼성전자 노동조합 홈페이지에 게시되어 있을 정도입니다. 출처 : 삼성전자 노동조합 홈페이지 (교섭/투쟁활동 게시판) 교착 상태에 빠진 협상에서 사측을 압박하기 위해 노조가 꺼내든 카드는 삼성전자 계열사 노조의 연대 투쟁입니다. 노조 연대에는 삼성전자, 삼성 디스플레이, 삼성 SDI, 삼성전자 서비스, 삼성전자 판매 등 5개 삼성... 11 오늘은 재미있기보다는 혈압 오르는 뉴스라고 할 수 있겠습니다. 삼성전자 노조가 올해 임금·단체협약 요구사항의 주요 내용으로 조합원을 대상으로 한 자사주 지급을 내걸었습니다. 이에 대해 사측은 "예산 등의 이유로 들어주기 어렵다"고 난색을 표한 것으로 알려졌는데요. 노사 간 의견 차이로 지난해에 이어 2년 연속 노사 리스크가 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다 이 밖에도 노조는 커리어 레벨(CL) 별 임금 상한제인 샐러리캡을 폐지할 것과 임금피크제, 그리고 하위 고과자 임금 삭감제 폐지도 요구했습니다. 임금뿐... 노조 자사주 리스크 2023.02.03 브런치스토리 검색 더보기