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warehouseofpingpingeeee.tistory.com 핑핑이네 꿀팁 창고 한국전력 한전 희망퇴직 시행 - 200조 부채 원인, 조건, 위로금, 퇴직금 내용 정리 희망퇴직 시행 한국전력 한전에서 2024년 6월 15일자로 희망퇴직을 시행합니다. 창사 이래 두 번째 희망퇴직을 실시하는 것이며, 이슈가 된 이유는 한국전력에서...한전의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 2. 희망퇴직 시행 원인 (한전 부채 원인) 한전은 현재 총 부채가 200조원을 돌파했고... 한국전력 한전 한전 빚 한전 희망퇴직 한전 희망퇴직 조건 한전 희망 퇴직 위로금 한전 희망퇴직금 한전 희망퇴직자 한국전력 희망퇴직 한전 부채 원인 2024.04.30 블로그 검색 더보기 infohunt.tistory.com ₁₅정보 떡볶이집 한국전력공사, 직원 대규모 희망퇴직 소식에 관심 집중 급증하는 희망퇴직 신청, 한전의 새로운 변화는? 한국전력공사(이하 한전)에서 최근 400명에 가까운 직원들이 희망퇴직을 신청하면서 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이번 희망퇴직 신청 기간은 지난달 30일부터 이달 8일까지였으며, 입사 4년 이상의 직원들을 대상으로 진행되었습니다. 결과적으로 150명의 희망퇴직자 선발 계획에 비해 두 배 이상인 369명의 신청자가 몰렸습니다. 이는 업계에서 예상했던 신청자 수보다 훨씬 많은 수치로, 한전 내부의 변화가 예상보다 크게 진행되고 있음을 시사합니다. 재정난이 퇴직을 부르는가? 희망퇴직을 신청한 직원들 중에서는 입사 20년 이상 된 직원이 304명으로, 전체의 약 82%를 차지했습니다. 나머지는 입사 4년에서 19년 사이의 직원들로, 이들도 65명에 달하는 신청자가 있었습니다. 직원들의 대규모 퇴직 신청 배경에는 한전의 재정난이 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보입니다. 특히, 한전은 올해부터 명절이나 기념일에 직원들에게 지급하던 지원비를 모두 취소하였습니다. 이러한 복리후생의 축소가 직원들의 퇴직 결정에 큰 영향을 미쳤을 것으로 추정됩니다. 희망퇴직자 선발 과정 및 조건 희망퇴직 신청자가 많아짐에 따라, 한전은 선발 과정을 신중하게 진행하고 있습니다. 우선 근속연수가 높은 직원 순으로 대상자를 추릴 계획입니다. 또한 저연차 신청자들과의 형평성을 고려하여, 전체 인원의 80%를 근속 20년 이상인 직원으로, 나머지 20%를 근속 20년 미만의 직원으로 선발할 예정입니다. 노조와의 합의에 따라 명예퇴직 대상이 되는 근속 20년 이상 직원들에게는 명예퇴직금의 50%를 지급하고, 조기퇴직이 가능한 20년 미만의 직원들에게는 근속 기간에 따라 연봉월액의 6개월분인 조기 퇴직금의 50∼300%를 지급할... 희망퇴직 후 한전의 인력 운영 전략 한전은 이번 대규모 희망퇴직으로 인한 인력 공백을 최소화하기 위해 올 하반기에 4직급 공채를 시행할 예정입니다. 이를 통해 새로운 인력을 확보하고 조직의 활력을 불어넣을 계획이며, 퇴직자들이 남긴 공백을 효과적으로 메우기 위한 다양한 전략을 모색하고 있습니다. 결론 한전의 이번 희망퇴직 사태는 단순한 인력 감축이 아닌, 회사의 재정적 어려움과 조직 내 변화를 반영하는 중요한 지표로 해석됩니다. 직원들의 선택은 개인적인 경제적 고려뿐만 아니라 조직의 미래와 직결되어 있으며, 앞으로 한전이 어떻게 이 위기를 기회로 전환할지가 주목됩니다. *다른 흥미로운 포스팅이 궁금하시면 여기를 클릭해 주세요^^ 대치동, 드라마의 중심에서 꿈을 그리다: '졸업' 인물들의 이야기 대치동, 드라마의 중심에서 꿈을 그리다: '졸업' 인물들의 이야기1. 드라마의 시작과 끝, 이준호와 혜진의 이야기드라마... 한국전력공사(이하 한전)에서 최근 400명에 가까운 직원들이 희망퇴직을 신청하면서 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이번 희망퇴직 신청 기간은 지난달 30일부터 이달 8일까지였으며, 입사 4년 이상의 직원들을 대상으로 진행되었습니다. 결과적으로 150명의 희망퇴직자 선발 계획에 비해 두 배 이상인 369명의 신청자가 몰렸습니다. 이는 업계에서 예상했던 신청자 수보다 훨씬 많은 수치로, 한전 내부의 변화가 예상보다 크게 진행되고 있음을 시사합니다. 한국전력 희망퇴직 한국전력공사 한전 희망퇴직 2024.05.12 blog.naver.com 1순위인재컨설팅_HR4u_국내최초 전자입찰 전문 서치펌 한국전력의 희망퇴직 폭발적 반응: 재정 위기와 고연차 우선 정책이 불러온 변화와 전망 9 불안을 해소하고 기업의 장기적인 안정성을 도모하는 방안을 마련해야 할 것입니다. 1순위 인재 컨설팅 & HR4u 전자입찰 헤드헌터 참고 자료 1. 한국전력, 희망퇴직 신청 369명…고 연차 순 선정 2. 한전, 2009년 이후 두 번째 희망퇴직 실시…'재무 위기' 심화 3. 한전 희망퇴직, 고연차 직원 2배 넘게 몰려…'재정난... 2024.05.16 blog.naver.com 트래블 랩[Travel LAB] 직원의 퇴사 러쉬에 대한 기업의 대응 방법 | 공기업 희망퇴직, 한국전력 희망퇴직, 퇴사 9 대부분 중요 직책자로 요직을 맡아서 관장하고 계시지만, 그렇지 못한 분들도 꽤나 많았죠. 회사 입장에서는 분명 그런 분들의 희망퇴직을 원했을 것입니다. 최근 공기업인 한국전력에서 150명 희망퇴직자를 모집하는데 369명이 신청했다고 합니다. 입사 2년 이상인 직원이 304명, 입사 4~19년 직원이 65명 이라고... 2024.05.26 post.naver.com 중부일보 누적 적자 200조 '한국전력', 결국 '희망퇴직' 받는다 2 입사 4~20년차 대상 신청받아 전국 150·인천본부 30여명 수준 창사 이래 두번째 희망퇴직 단행 한국전력 인천지역본부에서 희망퇴직자를 받고 있다. 한국전력이 200조 원에 달하는 누적 적자가 발생함에 따라 내린 조치다. 20일 한전 인천지역본부에 따르면, 본부는 올해 6월까지 30명 내외의 희망퇴직자를 신청받을... 한국전력 한전 희망퇴직 적자 기업 2024.05.21 blog.naver.com 루멘 블로그 Nil Desperandum [한국전력공사 연차무관 공기업 희망퇴직] 한전 하반기 채용 규모(Ft.연봉) 4 한국전력이 창사 이래 두 번째로 희망퇴직을 실시한다. 한전은 재무 여건 악화에 따른 경영위기 극복을 위해 지난해 2023년 11월 발표한 '특단의 자구책 이행'을 위해 오는 6월 15일 희망퇴직을 시행한다고 30일 밝혔다. 신청 기간은 우선 5월 8일까지였으며, 해당 대상자에게는 퇴직금 외에 위로금을 추가 지급하기로... 2024.05.17 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 발검무적 인문・교양 분야 크리에이터 한전이 최대 적자라서 국가의 원조가 필요하다신다. 한전, 한국전력. 공무원도 아니면서 공무원행세를 하는, 썩을 대로 썩은 곳 중 한 곳이다. 그곳이 사상 최대의 적자를 흔들며 계속해서 자기들 뱃속 채워달라고...이야기로 신랄한 비판을 던지려는 게 아니다. 한전이 적자라고, 희망퇴직을 하려고 하는데 퇴직금을 두둑이 챙겨줄 재원이 없다고 기재부에 당연히 원조를... 한전 적자 도둑 2024.01.23 브런치스토리 검색 더보기 sommelierinfo.tistory.com ₁₉info sommelier 한국전력의 전례 없는 결정: 저연차 직원까지 희망퇴직 신청 대상에 포함 대규모 적자에 직면한 한전, 희망퇴직으로 위기 돌파 시도 한국전력이 창사 이래 두 번째로 희망퇴직을 실시하기로 결정하면서, 전력업계 내부는 물론 사회적으로도 큰 관심을 모으고 있습니다. 특히 이번 희망퇴직은 2009년 이후 처음으로, 한전의 전례를 깨고 입사 4년 차의 저연차 직원까지 대상에 포함되었다는 점에서 그 의미가 남다릅니다. 200조원을 돌파한 총부채와 심각한 재무구조 악화 속에서 한전은 이번 조치를 불가피한 고육지책으로 판단한 것으로 보입니다. 젊은 직원들의 이탈, 한전의 미래에 빨간 불 이번 희망퇴직 대상이 입사 4년 차 직원까지 확대된 것은 한전 내 젊은 직원들의 근무 의욕 저하와 불안정한 미래 전망 때문입니다. 전력업계 한 관계자에 따르면, 젊은 직원들 사이에서는 이미 '이직 스터디'가 조직되어 이직 준비가 한창이며, 회사 내부의 미래에 대한 기대가 크게 하락한 상태라고 합니다. 이러한 상황은 특히 반도체 클러스터 투자 계획이 발표되는 등 전력산업의 중요성이 갈수록 커지는 시점에서 한전에게 더 큰 도전으로 다가오고 있습니다. 희망퇴직이 불러올 한전의 변화 희망퇴직자는 근속 연수에 따라 3개월에서 18개월치 월급을 위로금으로 받게 되며, 신청자가 많을 경우 20년 이상 근속한 직원들을 우선적으로 선발할 계획입니다. 이는 회사의 재원 절감과 운영 효율성 증대를 목표로 하고 있지만, 젊은 인재의 유출이 한전의 장기적 경쟁력 감소로 이어질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 미래를 위한 한전의 고민 한전은 이번 희망퇴직을 통해 단기적인 재정 부담을 줄이고 경영 효율성을 높이려는 목표를 가지고 있습니다. 하지만, 젊은 인재의 이탈이 회사의 미래 혁신 능력과 지속 가능한 발전에 어떠한 영향을 미칠지는 또 다른 문제입니다. 전력산업의 중요성이 커지는 상황에서 젊은 인력의 유출이 한전의 중장기적 경쟁력에 미치는 영향에 대해 보다 면밀한 고민과 전략이 필요한 시점입니다. 이번 희망퇴직이 한전에게는 단순한 재정 문제 해결을 넘어서, 조직 내부의 문화와 미래 전략을 재검토하는 계기가 될 것으로 보입니다. *다른... 한국전력이 창사 이래 두 번째로 희망퇴직을 실시하기로 결정하면서, 전력업계 내부는 물론 사회적으로도 큰 관심을 모으고 있습니다. 특히 이번 희망퇴직은 2009년 이후 처음으로, 한전의 전례를 깨고 입사 4년 차의 저연차 직원까지 대상에 포함되었다는 점에서 그 의미가 남다릅니다. 200조원을 돌파한 총부채와 심각한 재무구조 악화 속에서 한전은 이번 조치를 불가피한 고육지책으로 판단한 것으로 보입니다. 한국전력 저연차 직원 한전 퇴직 한전 희망퇴직 2024.04.26 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 인사이트 북스 인사이트 북스 - 카카오스토리 희망퇴직 위로금을 반납한 직원 월급으로 #한국전력 #희망퇴직 #임금반납 #한전 2024.01.28 카카오스토리 검색 더보기 인문・교양 크리에이터 보기
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- Daum 뉴스2024.04.30