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blog.naver.com For Your Information, For Your Insight 2023 하반기 삼성 전자 그룹 계열사 PI TAI 지급일 및 지급률 12월은 삼성에 다니는 직장인들이 하반기 실적과 평가를 바탕으로 인센티브가 나오는 달이다. 과거 PI라고 했는데 요즘은 TAI(과거 PI)라고 한다. 2023년 하반기 삼성 전자 및 그룹 계열사의 PI(=TAI) 지급일은 12월 22일 금요일이다. 이번 글에서는 삼성 전자 및 그룹 계열사의 PI 정보를 정리했다.(아직 회사들이... 2023.12.14 블로그 검색 더보기 db-sb.tistory.com DBSB 국내 시총 1위 삼성전자 성과급 OPI, TAI, PS, PI 총정리 삼성전자 성과급 삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다. 기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며, OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다. OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incent OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incentive): OPI는 초과이익성과급을 의미합니다. 이전에는 PS (Profit Sharing)로 불렸습니다. 삼성전자의 초과이익에서 일정 비율을 성과급 형태로 지급하는 상여금입니다. 연봉대비 일정 비율로 지급되며, CL3 (과장급) 까지는 50% 상한으로 지급하고 있습니다. 신입사원의 경우 5300만 원 그 외 보너스, 인센티브 삼성전자에는 널리 알려진 OPI, TAI 제도 외에도 고과평가에 따른 성과급이 별도로 존재합니다. 매년 진행되는 평가에서 높은 연봉등급을 받는 경우 부서에 따라 기준급의 00% ~ 000% 수준의 업무성과급을 지급받을 수 있습니다. 이렇게 지급받는 업무 성과급은 OPI 산정 시 포함되므로 높은 개인성과가 사업부 성과로 이어지는 경우 연봉이 크게 상승하는 효과를 볼 수 있습니다. 하지만 이는 내년 보장되지 않으며 매년 개인평가에 따라 달라지기 때문에 일반적으로 사람들이 생각하는 연봉 체계와는 거리감이 있는 성과급 입니다... 삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다. 기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며, OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다. OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incent 2024.04.21 paxnet.co.kr news 비상경영 돌입한 삼성전자, 하반기 성과급 '반토막' 지급하는 성과급 제도다. 올해 하반기 TAI 지급일은 오는 23일로 예상되는데, 삼성전자의 비상경영 체제 돌입이 이번 하반기 TAI에 영향을 미칠 가능성도 적지 않다. 삼성전자는 최근 사업부에 따라 경비 절감을... 2022.12.21 웹문서 검색 더보기 '극과 극' 대기업 성과급…삼성 반도체 '0'인데, LG 가전은 '665%' VD)사업부 39∼43%, 생활가전(DA) 사업부와 네트워크사업부 각각 10∼12% 등이다. OPI와 함께 삼성전자의 대표적 성과급 제도인 목표달성장려금(TAI)에서도 작년 하반기 DS부문 지급률은 기본 12.5%로, 상반기... "하반기 반도체 효과 뚝"…웃을 수 없는 삼성전자 드러난다. 삼성전자는 8일 상반기 목표달성장려금(TAI)을 지급할 예정이다. 실적에 따라 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다. 반도체를 담당하는 DS부문은 메모리와 시스템LSI, 파운드리 모두 100%를 받는다... news.jkn.co.kr post 삼성전자 하반기 성과급, 실적악화에 반토막 가량 줄어든 것이다. 21일 삼성전자는 사내망을 통해 올해 하반기 사업부별 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다. ▲ 서울 서초구 삼성전자 서초사옥. [연합뉴스 제공] TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중... 2022.12.21 opinionnews.co.kr news 삼성전자, 하반기는 더 어렵다…관건은 반도체·스마트폰 수요 부문이 다른 부문의 부진을 상쇄하며 전체적 실적을 견인했다는 분석이 지배적이다. 이런 분석은 삼성전자가 최근 결정한 상반기 목표달성장려금(TAI)에 고스란히 드러난다. TAI는 매년 상·하반기 실적과 시장... 2022.07.07 전체보기 종무식 대신 휴가로…재계 연말 풍경 기본급의 50%'라는 역대 최저 수준의 연말 성과급을 지급하기로 했다. 삼성전자는 1년에 두 번 상반기와 하반기로 나눠 목표달성 장려금(TAI)을 지급하는데 실적을 토대로 사업부별 차등 지급하고 있다. 반도체... 삼성전자 "내부목표 달성 격려"...임직원에 성과급 지급 내부 목표 달성에 대한 격려 차원에서다. 24일 삼성전자에 따르면 각 사업부별 하반기 ‘목표달성 장려금(TAI)’ 을 지급했다. TAI는 삼성전자가 직원들에게 지급하는 성과급 중 하나로 매년 상·하반기 한 차례... mice-nlp.tistory.com 치즈의 AI 녹이기 삼성 전자 급여 구성의 모든 것 [TAI, OPI] 시급은 어떻게 계산되는가? 다음 세 가지 방식으로 산정 가능하다. (기준급+고시외) / 180 (기준급+전환급) / 240 계약 연봉 / 3600 연봉 인상률에 따른 계약 연봉 계산은? 알고 싶은데 정확하게 알려주는 곳을 아직 못 찾음..ㅠ 계약 연봉이 기준급/고시외/전환급으로 나뉘는 이유? 결국 기준급이 TAI, 고시외, 연봉 인상률(B up), 시급 등의 산정 기준이 되기 때문에.. 기준급을 줄이려는 목적이 아닐까.. 목표 인센티브란 무엇인가? 상여금 or 명절 보너스라는 명목으로 연 2회 계약연봉/20 을 지급하는 금액. 계약연봉으로부터 분할된 금액이기에, 내가 원래 받아야 할 급여에 속한다 카더라. 근데 여기에 지급율을 매겨 0%가 되면 못 받을 수 있는 금액이 되어버린 건가..? 성과 인센티브란 무엇인가? 삼성 전자는 이 성과 인센티브 때문에 회사 다닌다는 말이 나올 정도라 1년에 한 번씩 나오는 성과 인센티브(OPI)가 얼마나 나오는 지 발표되는 게 회사 내 큰 관심거리다. 지급율은 삼성전자 내에서도 DX, DS 내 부분마다 다르다. 여기에서 고정적으로 빠지는 (회사에서 공제하는) 돈이 다음과 같다. 세금 소득세 지방소득세 국민연금 건강보험 노인장기요양보험 고용보험 개인연금 기타(식대, 휘트니스 이용료..etc.) 삼성 전자는 이 성과 인센티브 때문에 회사 다닌다는 말이 나올 정도라 1년에 한 번씩 나오는 성과 인센티브(OPI)가 얼마나 나오는 지 발표되는 게 회사 내 큰 관심거리다. 지급율은 삼성전자 내에서도 DX, DS 내 부분마다 다르다. 여기에서 고정적으로 빠지는 (회사에서 공제하는) 돈이 다음과 같다. 세금 소득세 지방소득세 국민연금 건강보험 노인장기요양보험 고용보험 개인연금 기타(식대, 휘트니스 이용료..etc.) tai 급여 OPI 삼성 전자 삼성 연봉 2024.01.07 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 당신에게 필요한 모든 정보 경제 분야 크리에이터 줄어든 성과급에 뿔난 대기업 직원들 (feat. 실적과 업황) 1. 삼성전자, 성과급 불만에 노조 가입 급증 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 2. 타 대기업도 성과급 갈등 중 1) LG 에너지솔루션, 트럭 동원 성과급을 둘러싼 갈등은 삼성전자만의 문제는 아닙니다. LG에너지솔루션은 직원 1,700여 명의 모금을 통해 이달 29일까지 서울 여의도에서 익명 ‘트럭 시위’를 이어갑니다. 회사가 작년 기본급의 870%에 달했던 성과급을 올해 평균 362%로 대폭 삭감했기 때문입니다. 2) 최대 영업이익 냈잖아 직원들은 역대 최대 실적에도 급감한 성과급을 이해할 수 없다는 입장입니다. LG에너지솔루션의 작년 영업이익은 2조 1,632억 원으로 출범 이후 최대 실적을 기록했습니다. 사측은 미국 IRA(인플레이션감축 3. 성과급 논란, 앞으로 어떻게 전개될까? 1) 성과급 기준을 밝혀라 성과급 논란이 이어지면서 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다는 직원들의 목소리가 커지는 분위기입니다. 대개 사측은 성과급 지급 기준을 매출이나 영업이익뿐만 아니라 비용, 시장 환경 등 제반 요소를 고려해 산정했다는 입장입니다. 이에 맞선 직원들은 일관적이고 객관적인 지급률을 산정하고 이를 공개하라고 요구합니다. 2) 한화의 성과급 개편에 주목 한화그룹의 성과급 제도 개편 소식이 성과급 갈등을 완화할 실마리가 될 수 있다는 의견도 있습니다. 최근 한화그룹은 양도제한조건부주식(RSU... 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 삼성전자 대기업 SK 노조 개편 성과급 현대차 갈등 기준 영업이익 2024.02.17 티스토리 검색 더보기 안영회 습작 인문・교양 분야 크리에이터 인공지능이 만든 반도체 시장의 변화 4 전자에서 반도체사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 성과급이 급감했다. 20일 삼성전자는 올해 하반기 DS부문의 '목표달성장려금(TAI)' 지급률이 12.5%라고 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 중 하나로 매년 상반기와 하반기로 나눠 연 2회 월 기본급의 최대 100%를 지급한다. 작년 상반기 100%에서 반도체... 반도체 시장 경제 2024.01.02 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 꿈실천가SUNCHA 꿈실천가SUNCHA - 카카오스토리 개인 목표와 사업부 목표로 지급하고 있다. 삼성전자는 매년 3차례 정기 성과급을 지급한다. 7월과 12월에...이익 대비 장려금(OPI)를 지급한다. TAI는 매년 상/하반기 한 차례씩 사업부 실적을 토대로 월 기본급... 2020.12.26 카카오스토리 검색 더보기 경제 크리에이터 보기