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blog.naver.com 무난하게 [LG그룹] 올해 성과급과 유상증자 ft. LG전자, LG디스플레이, LG에너지솔루션 4 수준이었다. 파이낸셜뉴스 작년에 900% ㅋㅋ 근데 올해는 최대 성과인데 성과급 규모가 절반 이상 크게 낮아질 예정이라는데?ㅋ 배터리 업계는 성과급 적다고 삼성SDI로 이직할 수도 있단다. ㅋㅋㅋ 이쪽은 향후 몇 년간은 안정적으로 실적 잘 나오고 성과급도 엄청나게 터질 것 같다. LG그룹 간에도 차이가 크다 ㅎㅎ... 2024.01.26 블로그 검색 더보기 korea-theone.com 대한민국에서 살아남기 4대그룹 (삼성, SK, LG, 현대차) 2023년 성과급 2 개인적으로는 이러한 분위기와 환경 실제 결과를 만들어 내는 현대차 노무조직은 정말 대단하다고 본다. #삼성 #삼성성과급 #LG #LG성과급 #현대차 #현대차성과급 #SK #SK성과급 #삼성전자 #삼성전자성과급 #현대자동차 #현대자동차성과급 #LG전자 #LG전자성과급 #SK하이닉스 #SK하익스성과급 #대기업 #4대그룹 삼성전자 현대자동차 성과급 대기업성과급 sk성과급 삼성성과급 현대차성과급 4개그룹성과급 LG성과급 SK하익스 2024.02.27 mkpark03.tistory.com Information is all you need 공정한 성과급 지급을 실현하는 방법 (feat. 재원 결정과 제도 설계) 1. 공정한 성과급 지급, 어떻게 실현하나 얼마 전 매일경제신문과 사람인이 공동 실시한 성과급에 관한 직장인 설문조사 결과를 봅시다. 이익 대비 적은 보상규모, 불명확한 보상기준, 성과와 무관한 금액 결정이 성과급에 불만족하는 가장 큰 이유로 거론됐습니다. 응답자들은 이를 해결하기 위한 개선방안으로 보상규모의 확대, 합당한 평가체계의 마련, 성과기준의 투명한 공개, 성과에 따른 차등지급 등이 필요하다고 답변했습니다. 잘못된 보상체계가 미치는 가장 중요한 부작용으로는 업무 의욕의 저하를 꼽았습니다. 2. 성과급 재원 결정 말도 많고 탈도 많은 성과급을 어떻게 주면 좋을까요? 먼저 성과급의 재원을 어떻게 결정할 것인지 숙고할 필요가 있습니다. 지금까지는 기업이 초과이익을 내면 그 초과이익이 투자든 내부유보든 자사주 매입이든 주주에게 혜택이 돌아가는 것이 주식회사의 목적을 생각하면 당연한 일이었습니다. 그러나 최근 ESG 경영, 이해관계자 자본주의 대두로 회사의 목적이 재정의되면서 경영성과를 협력업체, 직원, 주주, 고객 등 여러 이해관계자들에게 공정하게 배분하는 것이 첨예한 이슈가 됐습니다. 최근 MZ세대 직원들의 공정한 경영... 3. 성과급 제도 설계 성과급 재원 산정방법이 결정되면 성과급을 설계해야 합니다. 성과급을 설계할 때 크게 다음의 3가지를 염두에 두어야 합니다. 첫째, 얼마만큼의 성과를 달성할 것인가, 둘째, 목표 설정과 성과를 어떤 지표로 측정할 것인가, 셋째, 보상을 측정된 성과에 얼마나 연동할 것인가 알아야 합니다. 첫째, 얼마만큼의 성과를 달성할 것인가의 문제는 언뜻 생각하면 간단합니다. 전년 실적 대비 5% 증가, 10% 증가 등 전년도 성과실적이 있기 때문입니다. 회사에서는 종종 미래목표의 설정을 위해 과거의 실적치를 사용하곤 합니다. 하지만... 4. 공정한 보상방안 앞서 설명한 다양한 지표를 바탕으로 성과를 측정했다면, 이제 어떻게 보상해 줄 것인가가 남습니다. 가장 강력한 성과보상 도구로 실리콘밸리 혁신의 엔진으로 불렸던 스톡옵션을 한번 살펴봅시다. 우리나라 서학개미들이 가장 좋아하는 회사 테슬라의 2018년도 공시자료를 보면 머스크의 보상구조를 잘 알 수 있습니다. 머스크의 기본급은 56,000불에 불과하지만(지금은 기본급을 한 푼도 받지 않는다), 2018년에 부여받은 스톡옵션의 공정가치는 약 23억 달러(한화로는 무려 2조 6천억 원)로 공시돼 있습니다. 2018년 초 테슬라... 5. MZ세대가 원하는 성과 측정 방식과 보상 기업 사례는 아니지만 작년도 삼성라이온즈 야구단의 새로운 연봉체계를 흥미롭게 봤습니다. 과거 5년 동안 삼성이 가을 야구, 즉 플레이오프전에 진출하지 못했는데 작년 정규시즌 2위를 차지하고 6년 만에 가을야구에 진출했습니다. 새 연봉제의 핵심은 ‘스스로 자신의 연봉체계를 선택한다’는 것입니다. 연봉제를 적용받을 수 있는 23명의 선수에게 카페테리아처럼 메뉴를 줬는데 메뉴가 기본형, 목표형, 도전형 3개라고 합니다. 기본형은 말 그대로 연초 결정된 고정연봉 그대로 가는 것, 목표형은 고정연봉의 90%를 기본급으로... 2 얼마 전 매일경제신문과 사람인이 공동 실시한 성과급에 관한 직장인 설문조사 결과를 봅시다. 이익 대비 적은 보상규모, 불명확한 보상기준, 성과와 무관한 금액 결정이 성과급에 불만족하는 가장 큰 이유로 거론됐습니다. 응답자들은 이를 해결하기 위한 개선방안으로 보상규모의 확대, 합당한 평가체계의 마련, 성과기준의 투명한 공개, 성과에 따른 차등지급 등이 필요하다고 답변했습니다. 잘못된 보상체계가 미치는 가장 중요한 부작용으로는 업무 의욕의 저하를 꼽았습니다. 조직 성과급 기업 인원 확보 재원 제도 공정 설계 MZ세대 2024.03.27 enjoy1004world.tistory.com 안녕하세요~ LG이노텍 주가, 주가 전망, 배당금, 성과급 분석하기 4 주가 동향 및 주가 변동 요인 여기서는 LG이노텍의 주가, 주가 전망, 배당금, 그리고 성과급에 대해 심층적으로 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. LG이노텍은 LG그룹 계열사로서 전자 부품과 소재를 생산하는 선도 기업입니다. 이 글을 통해 여러분께서 LG이노텍에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 현명한 투자 결정... 배당금 주가 전망 LG이노텍 주가 성과급 분석하기 2024.05.29 blog.naver.com 돈스탑의 Don’t stop 23년 LG생활건강 연봉(초봉, 사원, 대리, 과장, 차장, 성과급) 리조트 등을 저렴하게 이용할 수 있습니다. LG생활건강의 연봉, 복지, 성과급에 대해서 알아보았습니다. LG그룹이 조금 연봉이 짜다라는 인식이 있었는데, 조사...글을 참고하세요. 23년 KCC(케이씨씨) 연봉(초봉, 사원, 대리, 과장, 차장, 성과급) 안녕하세요. 이번에 소개시켜드릴 회사는 KCC(케이씨씨)입니다... 2024.02.05 당신에게 필요한 모든 정보 경제 분야 크리에이터 줄어든 성과급에 뿔난 대기업 직원들 (feat. 실적과 업황) 1. 삼성전자, 성과급 불만에 노조 가입 급증 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 2. 타 대기업도 성과급 갈등 중 1) LG 에너지솔루션, 트럭 동원 성과급을 둘러싼 갈등은 삼성전자만의 문제는 아닙니다. LG에너지솔루션은 직원 1,700여 명의 모금을 통해 이달 29일까지 서울 여의도에서 익명 ‘트럭 시위’를 이어갑니다. 회사가 작년 기본급의 870%에 달했던 성과급을 올해 평균 362%로 대폭 삭감했기 때문입니다. 2) 최대 영업이익 냈잖아 직원들은 역대 최대 실적에도 급감한 성과급을 이해할 수 없다는 입장입니다. LG에너지솔루션의 작년 영업이익은 2조 1,632억 원으로 출범 이후 최대 실적을 기록했습니다. 사측은 미국 IRA(인플레이션감축 3. 성과급 논란, 앞으로 어떻게 전개될까? 성과급 논란이 이어지면서 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다는 직원들의 목소리가 커지는 분위기입니다. 대개 사측은 성과급 지급 기준을 매출이나 영업이익뿐만 아니라 비용, 시장 환경 등 제반 요소를 고려해 산정했다는 입장입니다. 이에 맞선 직원들은 일관적이고 객관적인 지급률을 산정하고 이를 공개하라고 요구합니다. 2) 한화의 성과급 개편에 주목 한화그룹의 성과급 제도 개편 소식이 성과급 갈등을 완화할 실마리가 될 수 있다는 의견도 있습니다. 최근 한화그룹은 양도제한조건부주식(RSU) 지급을 전 계열사로 확대 1) LG 에너지솔루션, 트럭 동원 성과급을 둘러싼 갈등은 삼성전자만의 문제는 아닙니다. LG에너지솔루션은 직원 1,700여 명의 모금을 통해 이달 29일까지 서울 여의도에서 익명 ‘트럭 시위’를 이어갑니다. 회사가 작년 기본급의 870%에 달했던 성과급을 올해 평균 362%로 대폭 삭감했기 때문입니다. 2) 최대 영업이익 냈잖아 직원들은 역대 최대 실적에도 급감한 성과급을 이해할 수 없다는 입장입니다. LG에너지솔루션의 작년 영업이익은 2조 1,632억 원으로 출범 이후 최대 실적을 기록했습니다. 사측은 미국 IRA(인플레이션감축 삼성전자 대기업 SK 노조 개편 성과급 현대차 갈등 기준 영업이익 2024.02.17 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 story.kakao.com 집시 집시 - 카카오스토리 3 살았어 라고 기억되는 기자였으면 좋겠습니다. LG엔솔 362% 성과급 에 직원들 트럭 동원해 항의 시위이재용...구독 33 대한민국 산업의 중심, 주요 대기업 그룹의 오늘과 내일을 알려드립니다. 2012~2014... 2024.02.06 카카오스토리 검색 더보기