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gall.dcinside.com mgallery sdijn 대기업 성과급 원래는 성과날때만줬는데 요즘은 아님 문돌이들이나 가는 분류만 대기업들말고 삼성 노조 생기더니 실적 ㅈ박아서 성과급 안주니 바로 투쟁중 하닉 영업이익 마이너스여도 pi 50퍼줌+ps없지만 400 격려금으로 지급 skt(여기가 위회사들보다 높은티어... 2024.04.23 웹문서 검색 더보기 “성과급 더” “격려금이라도…” 실적이 좋아도 나빠도, 대기업 ‘성과급 실적이 좋아도 나빠도, 대기업 ‘성과급 갈등’ 지난해 경영 실적에서 희비가 엇갈린 대기업들이 성과급 문제로 진통을 겪고 있다. 삼성전자는 최근 한 달 새 직원 7000여명이 전국삼성전자노동조합(전삼노)에... ??? 올해부터 대기업 성과급나온다 작년말부터 한국 수출회복해서 대기업 중견 성과급 상여금 다시 많이 줄 거고 임금인상도 일본따위는 못하는 8프로대 할거라서 부동산도 회북되고 1.인_당- gdp 일본 따잇한다라고 현 본인의 고 2 담임인 미술... instiz.net pt 대기업 성과급 희비…LG 가전 기본급 665%, 삼성 반도체 '0' - 인스티즈(instiz) 이슈 카테고리 대기업 성과급 희비…LG 가전 기본급 665%, 삼성 반도체 '0' ▲ 'CES 2024' 전시장에 설치된 LG전자 광고판 대기업들이 연초 임직원에게 지급하는 성과급 규모가 업황과 실적에 따라 엇갈리고 있습니다. 업계에... 2024.02.01 전체보기 [잡담] 대기업은 연봉보다 성과급이랑 떡값이런게 더 엄청 난거지???? - 인스티즈(instiz) 일상 카테고리 연봉도 나름 높긴한대 성과급 떡값이 이런거 나오는게 진짜 찐이라던데 맞어??? [잡담] 대기업가면 진짜 1년에 1,2번씩 1000만원 상여금 나와?? - 인스티즈(instiz) 일상 카테고리 아빠 대기업다니는데 1년에 1,2번 이상 꼭 1000만원이상씩 성과급 들어와서 그걸로 2년에 한번씩 차 바꿈 신차로 원래 대기업은 성과급을 이렇게 많이 줘…? cafe.daum.net 소울드레서 (SoulDresser) 대기업 연봉 1억원 시대…"성과급 늘었다" 3 소울드레서는 우리가 만들어가는 소중한 공간입니다. 댓글 작성 시 타인에 대한 배려와 책임을 다해주세요. https://naver.me/Fd79T8XQ 대기업 연봉 1억원 시대…"성과급 늘었다" 한진칼과 대한항공의 지난해 1인 평균 급여액이 1억원을 넘었다. 역대 최대 실적 행진으로 성과급이 급증했기 때문으로 풀이된다. 21... 대기업 부러우면서도 싫긔 ㅋㅋㅋㅋ 남의돈이긔 내가 잘해서 이익이 올랐을수도 있지만 중소기업 협력업체 짜는거 다 똑같잖아요 근데 윤석렬은 이런게 다 사회로 돌아갈거라고 개풀뜯어먹는소리하고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개부럽긔 ㅠㅠ좆소다니는게 죄긔 ㅋㅋㅋ 기사엔 없지만 대림 월루들도 고연봉 쩔던데 좀 잘라내주라 역시 노비여도,,,, 대감집 노비,,, 하 ㅠㅠㅠ 대기업 하청 쥐어짜서 행복하네긔,,, 더보기 2024.03.21 카페 검색 더보기 올해 올리브영 MD 성과급 터진 이유...jpg "연봉·성과급 안 아껴" 여에스더, 직원들 대학원비→기숙사비 지원 ksilbo.co.kr news [사설]대기업 ‘성과급 몸살’…‘생존기로’ 中企와 공존방안 필요 < 사설 < 오피니언 < 기사본문 - 경상일보 격인 중소기업 대다수는 성과급은커녕 연봉 동결 등으로 올해도 우울한 한 해를 시작했다. 대기업의 ‘성과급 잔치’에 중소기업이 받는 심리적 박탈감과 자괴감은 이루 말할 수 없을 정도다. 대기업은 투명한... 2024.02.26 chief-cho.tistory.com SHUT UP READ 줄어들거나 없어진 성과급에 화난 대기업 직원들 📈 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다. 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼는데요. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 한겨레 💸 연봉 절반 주워 왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과 이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸는데요. 목표 달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로, 작년 상반기(25%)의 절반으로 줄었습니다. 🔍 초과 이익성과급(Overall Performance Incentive, OPI): OPI는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도입니다. 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘은 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉 🏢 작년 적자 때문이라고 삼성전자는 작년 한 해 반도체 불황으로 DS 부문에서 대규모 적자(15조 원)를 기록한 탓이라고 설명했는데요. 그러나 경쟁사 SK하이닉스가 위기 극복과 감사의 의미로 구성원에게 자사주 15주와 격려금 200만 원 지급을 결정한 것을 고려하면 아쉬움이 남는다는 반응은 여전합니다. 이에 전삼노가 DS 부문 사장에게 격려금 200% 지급 등을 요청했지만 받아들여지지 않았습니다. 타 대기업도 성과급 갈등 중 🚚 LG 에너지솔루션, 트럭 동원 성과급을 둘러싼 갈등은 삼성전자만의 문제는 아닙니다. LG에너지솔루션은 직원 1,700여 명의 모금을 통해 이달 29일까지 서울 여의도에서 익명 ‘트럭 시위’를 이어갑니다. 회사가 작년 기본급의 870%에 달했던 성과급을 올해 평균 362%로 대폭 삭감했기 때문입니다. LG 에너지솔루션 직원 시위 주최측 😤 최대 영업이익 냈잖아 직원들은 역대 최대 실적에도 급감한 성과급을 이해할 수 없다는 입장입니다. LG에너지솔루션의 작년 영업이익은 2조 1,632억 원으로 출범 이후 최대 실적을 기록했죠. 사측은 미국 IRA(인플레이션감축법)에 따른 보조금 6,000여억 원을 실적에서 제외하고, 전기차 수요 둔화 등 경영 환경 변화를 감안하면 작년 실적이 그리 좋은 게 아니라고 해명했습니다. 🙌 현대차 노조, 성과급 기대했다 작년 사상 최대 실적을 올린 현대차그룹은 특별성과급을 둘러싸고 노사 간 신경전이 벌어졌습니다. 현대차와 기아는 작년 합산 영업이익이 역대 최대(26조 7,348억 원)를 기록했는데요. 이에 직원들은 경영진 재량으로 지급하는 특별성과급이 올해엔 600만 원에 자사주 15주 정도로 책정될 것이라 기대했습니다. 📄 특별성과급 달라 하지만 사측이 특별성과급에 대해 일절 언급하지 않자 노조도 움직임을 보입니다. 현대차 노조는 지난 2일, 이어 기아 노조는 7일에 공문을 통해 사측에 특별성과급을 공식 요청한 상태입니다. 성과급 논란, 앞으로 어떻게 전개될까? 📜 성과급 기준을 밝혀라 성과급 논란이 이어지면서 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다는 직원들의 목소리가 커지는 분위기입니다. 대개 사측은 성과급 지급 기준을 매출이나 영업이익뿐만 아니라 비용, 시장 환경 등 제반 요소를 고려해 산정했다는 입장인데요. 이에 맞선 직원들은 일관적이고 객관적인 지급률을 산정하고 이를 공개하라고 요구합니다. 👉 한화의 성과급 개편에 주목 한화그룹의 성과급 제도 개편 소식이 성과급 갈등을 완화할 실마리가 될 수 있다는 의견도 있습니다. 최근 한화그룹은 양도제한조건부주식(RSU) 지급을 전 계열사로 확대하며 성과급 제도를 개편하겠다고 밝혔는데요. 🔍 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units, RSU): 주식을 주기로 약정하고 일정 기간이 지난 뒤 조건을 충족하면 지급하는 제도를 말합니다. 2003년 마이크로소프트를 시작으로 애플, 구글, 아마존 등 빅테크가 RSU를 도입해 성과에 대한 보상을 현금 대신 주식으로 지급하죠. 한화는 2020년 국내 대기업 👀 RSU의 장점은? 매년 실적에 따라 변동 폭이 큰 성과급과 달리 RSU는 일정 기간에 지난 후 주식이 구성원에게 지급됩니다. 이에 따라 양도 시점을 길게 설정한다면 단기 성과 변동에 따른 잡음을 줄일 수 있습니다. 장기적으로 회사가 성장해야 RSU 가치도 올라가기 때문에 구성원들이 지속적인 성과를 낼 의지도 커집니다. 또, RSU 지급을 위해 회사가 자사주를 대량으로 매입할 경우 주가가 상승하는 효과도 있습니다. 5 삼성전자는 작년 한 해 반도체 불황으로 DS 부문에서 대규모 적자(15조 원)를 기록한 탓이라고 설명했는데요. 그러나 경쟁사 SK하이닉스가 위기 극복과 감사의 의미로 구성원에게 자사주 15주와 격려금 200만 원 지급을 결정한 것을 고려하면 아쉬움이 남는다는 반응은 여전합니다. 이에 전삼노가 DS 부문 사장에게 격려금 200% 지급 등을 요청했지만 받아들여지지 않았습니다. 타 대기업도 성과급 갈등 중 2024.02.14 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 천천히 ,그러나 끊임없이 대기업 성과급시즌 3 성과급 시즌이 돌아왔습니다. 연초가 되면 지난 해, 실적에 대해 평가가 마무리 되고 성과급이 지급이 되는데요. © igalness, 출처 Unsplash 대기업 성과급에 대해 한 번 살펴보았습니다. 남들과 비교하면 안되지만, 원래, 돈 얘기가 좀 궁금한 법이죠'ㅡ' 2024년 대기업 성과급 ○삼성전자 - MX사업부(스마트폰... 2024.02.08 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 🌷일상을 공유합니다 라이프 분야 크리에이터 2024년 대기업 성과급 | 대기업 성과급 정보 2024 성과급 리스트 대기업 📌 다른 공개된 기업의 성과급 입니다. 아래 참고 부탁드려요. 물품인 기업은 기재를 하지 않았습니다. LG 성과금 LG 디스플레이 : 연봉의 10% LG 전자 가전 : 기본급 445% ~ 665% TV : 기본급 200% ~ 300% B2B : 기본급 135% ~ 185% 금융권 성과금 하나은행 : 기본급 280% 국민은행 : 통상임금 230% 우리은행 : 기본급 180% 신한은행 : 기본급 281% 농협은행 : 통상임금 200% + 300만원 다른 대기업 SK 하이닉스 : 200만원, 자사주 15주 DB 하이텍 : 기본급의 50 같이 보면 좋은 글 한전 임금 반납 | 한국 전력 공사 직원 임금 반납 사건 한전 임금 반납, 한국 전력 공사 직원 임금 반납 사건이 실시간 포스팅에 올라와 난리가 났습니다. 그럴만도 한게 현재 한전은 희망퇴직을 추진 중에 있는데요. 위로금 마련을 위해 말단 직원에 odaily.tistory.com 2022년 평균 연봉 1억 클럽, 대기업 35곳 (한국경제연구원) 1억 클럽 : 직원 평균 연봉이 1억을 넘긴 대기업 2023년 4월 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원에 따르면 지난해 매출액 100대 상장사(금융업 제외) 가운데 1억 클럽에 속한 기업 수 📌 다른 공개된 기업의 성과급 입니다. 아래 참고 부탁드려요. 물품인 기업은 기재를 하지 않았습니다. LG 성과금 LG 디스플레이 : 연봉의 10% LG 전자 가전 : 기본급 445% ~ 665% TV : 기본급 200% ~ 300% B2B : 기본급 135% ~ 185% 금융권 성과금 하나은행 : 기본급 280% 국민은행 : 통상임금 230% 우리은행 : 기본급 180% 신한은행 : 기본급 281% 농협은행 : 통상임금 200% + 300만원 다른 대기업 SK 하이닉스 : 200만원, 자사주 15주 DB 하이텍 : 기본급의 50 2024.02.06 티스토리 검색 더보기 캐나다 노마드 커리어 분야 크리에이터 공무원 월급이 사기업 보다 높은 나라 한국 vs. 캐나다 공무원 (公務員). 한국에서 공무원이라고 하면 떠오르는 이미지가 있다. 철밥통. 단단해서 깨질 염려가 없는 밥통. 안정적. 해고 염려가 적은 직업. 심지어는 퇴사율이 낮아 진입장벽이 높아지는 직장. 월급은 적고. 노후는 길게 보장받는 직업. 그래서 지금 한국에선 공무원이 선호직업인가? 브런치에서 공무원에 관련된 글을 쓰신 작가분들의 이야기를 읽다 보니 알게 된 것이 있다. 위와 같은 공무원에 대한 인식이 갑작스레 변하고 있다기 보단, '내가 진정 원하는 것은 무엇인가. 난 어떤 경험을 하고 싶은가' 같은 질문이 화두가... 높은 연봉 캐나다는 평균적으로 사기업보다 공무원 연봉이 높다. 놀랍게도. 물론 예외적인 직업들이 있다. 일부 IT, 회계를 포함한 일부 재무 분야, 트레이드 쪽 등은 공공기관과 사기업 연봉이 판이하게 갈리는 분야라고 여겨진다. 하지만 대부분의 사무직은 공무원 연봉이 높은 편이다. 프레이저 인스티튜트가 2023년에 발행한 자료를 참고하면, 공무원이 사기업보다 약 8.5% 정도 연봉이 높다고 한다. 정부에 있는 노조/비노조 직원들에 대한 차이를 계산에 반영해도 약 5.5% 정도 공무원 연봉이 높다. 공무원이 상대적으로 은퇴도 더 빨리... 괜찮은 사내 복지 직원 복지제도 또한 공무원이 사기업보다는 대게 잘되어 있는 편이다. 기관마다 다르지만 예를 들어, 출산 휴가를 가는 동안 연봉을 100% 받을 수 있게 해주는 제도라던가, 매달 월급을 일부 따로 모아서 1년 동안 유급 휴가를 갈 수 있는 제도라던가, 보장율이 높은 보험이라던가, 다치거나 장기 요양을 필요로 할 때 지원금 제도가 뛰어나다던가 하는 것들이다. 노조가 보호해 주는 직업 안정성 보통 매니저 포지션들을 제외하고 공무원은 입사와 동시에 노조에 자동으로 가입된다. 100% 잘리지 않는 철밥통은 아니지만 캐나다 공무원도 노조와 사측의 계약서 (Collective Agreement) 덕분에 고용 안정성이 뛰어난 편이다. 정권이 바뀌면서 부처가 개편되면 간혹 부서 전체가 없어지는 경우가 발생한다. 이럴 경우, 무조건 정리해고 절차가 진행되는 것이 아니라 다른 부서로 옮겨갈 수 있는 기회를 제공한다. 죽을 때까지 나오는 연금 캐나다 공무원 연금은 수혜자가 죽을 때까지 지급하는 연금이다. 연금 금액도 결코 적지 않다. 게다가 인플레이션도 반영된다. 수혜자가 사망해도 배우자는 본인 사망 시까지 연금을 계속 받을 수 있다. 물론 연금액은 조금 줄어든다. 연금 제도 자체를 들어주지 않는 사기업도 많은데, 대부분의 공무원 조직은 연금을 보장하기 때문에 캐나다에서도 이 점을 공무원의 가장 큰 장점이라고 여긴다. 다양한 경험 순환보직 제도는 없지만, 내부에서 이동이 비교적 용이하다. 다만 내부 인사이동을 위해선 외부에서 지원하는 것과 똑같이 이력서, 면접/시험을 거쳐서 선발된다. 그래도 내부에서만 인력을 뽑는 내부채용공고가 많은 편이고, 노조 때문에 내부 인력을 먼저 고려해야 하는 경우가 많아서 원하기만 한다면 넓고 다양한 경험을 할 수 있다. 2년마다 한 번씩 팀을 옮기는 사람도 있고, 입사 후 20년 동안 한 팀에 있는 사람도 있는 조직이 바로 캐나다 공무원 조직이다. 경쟁이 없는 절대평가 성과급이 없기 때문에 팀사람들과 경쟁을 통해 우위를 점해야 하는 일은 없다. 물론 본인의 승진을 위해선 고과를 높게 받는 게 좋고, 고과가 높으면 연봉 인상률이 남들보다 1~2% 정도 더 올라갈 수 있다. 그래봤자 자기 페이밴드 끝에 도달하면 이것도 끝이다. 물론 이 마저도 없는 공무원 조직도 있다 (그냥 무조건 기간이 되면 정해진 연봉이 올라가는 형식). 내가 생각하는 절대평가의 장점은 팀워크다. 특히 같은 포지션에서 같은 일을 하는 사람이 많은 조직일 경우 절대평가가 빛을 발한다. 저 사람과 내가 성과 때문에 은연중... 이민자에게 관대한 직장 연봉, 연금에 이어서 내가 캐나다 공무원의 삼대장이라고 생각하는 특징은 바로! 공무원 조직에서 이민자를 선호한다는 점이다. '선호'라는 말 자체에 어폐가 있긴 하지만 사기업에 비해 공무원 조직에 이민자들이 많다. 공무원 조직에서도 다양한 시각을 가진 이민자들의 경력과 실력을 우대한다. 이미 입사해 있는 선배 이민자들이 많기 때문에 자연스레 이민자를 뽑는 것에 대한 거부감이 적고, 다양성을 권장하는 것이 모토 중 하나이기 때문에 더 그렇다. 무엇보다 채용 공정성과 투명성을 강조하며 스킬 평가를 통한 실력 검증이... 성과급이 없기 때문에 팀사람들과 경쟁을 통해 우위를 점해야 하는 일은 없다. 물론 본인의 승진을 위해선 고과를 높게 받는 게 좋고, 고과가 높으면 연봉 인상률이 남들보다 1~2% 정도 더 올라갈 수 있다. 그래봤자 자기 페이밴드 끝에 도달하면 이것도 끝이다. 물론 이 마저도 없는 공무원 조직도 있다 (그냥 무조건 기간이 되면 정해진 연봉이 올라가는 형식). 내가 생각하는 절대평가의 장점은 팀워크다. 특히 같은 포지션에서 같은 일을 하는 사람이 많은 조직일 경우 절대평가가 빛을 발한다. 저 사람과 내가 성과 때문에 은연중... 브런치북 언제까지 팀홀튼에서 알바만 할래? 공무원 캐나다 연봉 2024.03.08 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 유창훈 유창훈 - 카카오스토리 2024년 대기업 성과급 : 네이버 카페 - 2024.02.07 카카오스토리 검색 더보기 라이프 크리에이터 보기