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nomadvip.tistory.com 유용한 정보 창고 삼성전자 노사 임금협상 난항 및 노노 갈등의 배경과 전망 삼성전자 노사 간의 임금협상이 여전히 난항을 겪고 있습니다. 최근 진행된 8차 본교섭에서도 양측은 합의점을 찾지 못했으며, 특히 사측 교섭위원의 배제를 두고 갈등이 심화되었습니다. 이와 함께, 삼성전자 내 여러 노동조합 간의 갈등 분위기도 감지되고 있어, 노사 간 협상과 노노 갈등의 복합적인 문제가 부각되고... 14시간전 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 생각하는사람 삼성전자 임금 인상률 5.1%연봉 조정 협상 노조 파업 15 삼성전자 임금 인상률 5.1% 연봉 조정 협상 노조 파업 국내 최대의 기업 삼전은 과연 얼마나 연봉을 올려줬을까요? 얼마전까지는 파업을 할 수도 있다는 기사가 나왔는데 다행히도 잘 협상이 된 것으로 보입니다. 작년 물가상승률이 3.6%라는 점을 감안한다면, 물가이상의 임금상승이 이루어진 셈이죠. 대부분의 대기업... 2024.04.01 blog.naver.com 어서오세웅 삼성전자 임금협상 합의??? 2 올해 평균 임금 인상률 5.1%에 합의했다. 삼성전자 서초사옥. (사진=이데일리 DB) 29일 업계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 이 같은 내용의 임금협상에 합의했다. 구체적으로는 naver.me 삼성전자 임금협상 공지가 떴는데.. 합의가 아니고 날치기 통보 날린거지; 5.1퍼는 무슨..ㅎㅎ 복지라고 내놓은 것들도 당연히... 2024.03.29 blog.naver.com 캐롯과 야옹이 2024년 삼성전자 임금협상 베이스업 3% 인상 결과 발표 2024년 삼성전자 임금협상 최종 인상률은? 2024년 드디어 길고 길었던 노사 간 협의? 끝에 연봉 인상률이 정해졌습니다. Base up(베이스업, 평균 인상률)은 3.0%입니다. 삼성전자는 임금 인상률을 계산할 때 기본으로 깔고 가는 평균 인상률(베이스업) + 개인 고과 인상률로 계산이 됩니다. 평고과를 받으면 2% 정도... 2024.03.31 biz.chosun.com it-science ict 삼성전자 노사 임금협상 결렬… 노조, 29일 기자회견 삼성전자 노사 임금협상 결렬 노조, 29일 기자회견 삼성전자 노사의 올 임금협상이 잇달아 파행을 겪고 있다. 삼성전자 사측과 전국삼성전자노조는 28일 오전 경기 용인시 기흥사업장에서 올해 임금협상을 위한... 2024.05.28 웹문서 검색 더보기 sankyungtoday.tistory.com 산경투데이 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 한다"며 "임금 인상을 둘러싼 갈등이 경쟁력 약화로 이어질 우려가 있다"고 말했다. 출처 : 산경투데이(https://www.sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 < 재계 < 산업 < 기사본문 - 산경투데이 (sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항... 2024.02.15 삼성전자 노사 임금협상 결렬...창사 이래 첫 파업하나? 삼성그룹, 4개 계열사 노조 통합…'초기업 노동조합' 19일 출범 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 soqnwkemf.tistory.com soqnwkemf 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 1. 삼성전자의 임금 협상 배경 삼성전자가 올해의 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했습니다. 이는 지난해 반도체 업황의 악화로 인해 적자를 기록한 DS 부문의 영향을 감안한 것입니다. 2. 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상에서 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하고 있으나, 회사 측은 2.5%를 제시했습니다. 노사 간의 협상이 진행되면서 노조는 수용 불가의 입장을 밝히고, 단체행동을 위한 쟁의대책위원회를 가동하고 있습니다. 3. 노사 간 협상의 중요성과 전망 삼성전자의 임금 협상은 단순히 임금 문제에 그치지 않고, 기업의 경영 여건과 노사 간의 관계를 반영하고 있습니다. 합리적인 수준에서의 협상이 필요하며, 실적 개선을 위해 노사는 함께 노력해야 할 시점입니다. 결론 삼성전자의 임금 협상은 기업의 경영과 노사 간의 관계를 둘러싼 중요한 과제로 부각되고 있습니다. 합리적인 협상을 통해 회사의 지속 가능성과 근로자의 이익을 모두 고려해야 할 것입니다. 자주 묻는 질문 (FAQ) Q: 왜 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하는가요?A: 노조는 기업의 성과와 노동자의 노력을 반영하여 합리적인 인상을 요구하기 위해 8.1%를 요구하고 있습니다. Q: 회사 측의 제안은 어떤 이유로 2.5%인가요?A: 회사 측은 지난해 DS 부문의 적자와 올해의 경영 여건을 고려하여 2.5%의 기본 인상률을 제안하고 있습니다. 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 2024.02.16 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 한일 한일 - 카카오스토리 삼성전자 임금협상 시급 12,5% 올린답니다 https://v.daum.net/v/20230331084801904 TSMC 회장 류더인 회장 미국 애리조나 TSMC 반도체공장 방문 바이든 대통령 https://v.daum.net/v/20230331000952785 현정은... 2023.04.01 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr M투데이 '불안한 삼성. 여유만만 SK 하이닉스', 명암 엇갈리 3 노동조합(전삼노)은 지난 29일 기자회견을 열고 파업을 선언했다. 노조가 실제로 파업에 들어가면 무노조 경영을 이어온 삼성전자 창사 이래 첫 파업이 된다. 삼성전자 노사는 지난 1월부터 임금 협상 등을 두고 교섭을 진행해 왔으나 입장 차이를 좁히지 못하면서 갈등이 커졌다. 삼성전자 노사협의회는 올해 초 5.1%... sk하이닉스 하이닉스 2024.05.30 브런치스토리 검색 더보기