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newsworks.co.kr news [출근길 브리핑-1월 30일] 尹 이태원 특별법 거부권 행사 가닥·이복현 "홍콩ELS 고강도 검사"·삼성전자 초과이익성과급 '반도체 0%' 등 참사 특별법은 지난 9일 국회 본회의에서 더불어민주당 등 야당 주도로 통과됐습니다. 이후 지난 19일 정부로 이송됐습니다. 윤 대통령은 관련법에 따라 이송 후 15일 이내인 다음달 3일까지 법안을 공포하거나... 2024.01.30 웹문서 검색 더보기 3월 13일] 尹 "의료개혁 원칙대로 추진"·의대교수 반발 확산·최태원-노소영 이혼 소송 항소심·삼성전자 임단협 2차도 결렬·전지예 더불어민주연합 비례 후보 사퇴 강원특별자치도청에서 '민생을 행복하게, 강원의 힘!'을 주제로 열린 열아홉 번째 국민과 함께하는 민생토론회를 주재하고 있다. (사진제공=대통령실) ◆윤 대통령 "의료개혁 원칙대로 신속히 추진…교수도 예외... [출근길브리핑-3월 19일] 푸틴 러 대통령 5선 확정·국민의미래 비례대표 후보 발표·북한 미사일 도발·윤 대통령 대형병원 찾아 직접 설득·삼성전자 노사 임금협상 결렬 이른바 '특별군작전' 과제를 해결하고 더욱 강한 군을 만드는 것을 재차 강조한 겁니다. ◆국민의미래, 35명 비례대표 후보 발표 국민의힘 비례대표 위성정당인 국민의미래는 35명의 비례대표 후보를 발표... sisajournal-e.com news 삼성전자 반도체 성과급 ‘zero’, 예상된 결과? 그렇다고 OPI 산식을 바꿔가며 억지로 줄 수는 없는 노릇이기에 일각에선 삼성전자가 2021년에도 그랬듯 사기 진작 차원에서 특별 격려금을 줄 수 있는 것 아니냐는 이야기도 조심스레 나옵니다. 성과급은 성과에... 2023.12.30 mimint.co.kr view 삼성전자 성과급, 반도체 사업부 0% 지급...지난해는 얼마? 시점에 최종 공지할 예정이다. 한편, 지난해 삼성전자는 특별상여금과 하반기 TAI, OPI를 모두 받은 경우...20분의 1) 300만원 수준의 과장급 직원의 경우 많게는 4000만원 가까운 성과급을 챙긴 것으로 알려졌다... 2023.12.28 전체보기 올해 삼성전자 성과급(OPI) 규모 크게 줄어들까? 10% 수준에서 지급해왔다. 하지만 올해 삼성전자 성과급은 전년대비 다소 줄어들 것으로 보인다. 삼성전자...내에서 지급이 이뤄진다. 성과급의 최대 한도인 연봉의 50% 수준에특별 격려금으로 기본급의 최대... 삼성전자 특별보너스 여부는? 작년 상여기초금 최대 200% 지급 사진=이용우기자 '이재용 회장 기념 특별상여금'은 없었다. 삼성전자가 1일 이재용 회장 취임 이후 처음...10만원은 그대로 지급했지만, 예상했던 성과급과 특별 보너스 등에 대한 공지는 없었다. 이재용 회장이... donga.com news economy 반도체는 ‘0%’…삼성전자 연말 성과급 잔치 없다|동아일보 격려금을 기대하는 분위기도 나타나고 있다. 삼성전자 DS부문 한 직원은 “적자가 심해서 OPI가 없을 것...진작을 위해 월 기본급의 최대 200%를 ‘위기극복 특별 격려금’으로 지급한 바 있다. SK하이닉스... 2023.12.28 a-story804.tistory.com a-story 삼성전자 등 기업 성과급 제도 (TAI, OPI)(PI,PS) (1) TAI의 주요 특징 및 목적: 1) 성과 측정: TAI는 조직의 목표와 개인 또는 팀의 성과 사이의 직접적인 연결고리를 만듭니다. 이를 통해 직원들은 자신의 노력이 조직의 성공에 어떻게 기여하는지 명확히 이해할 수 있습니다. 2) 동기 부여: 재정적 보상을 통해 직원들에게 더 높은 성과를 낼 동기를 부여합니다. 직원들은 목표를 달성하기 위해 더 열히 노력할 가능성이 높아집니다. 3) 목표 설정: TAI는 효과적인 목표 설정을 촉진합니다. 조직은 명확하고 측정 가능하며 달성 가능한 목표를 설정함으로써 직원들이 이해하고 동기를 얻을 수 있도록 해야 합니다... (2) 적용 방법: - 개인 및 팀 성과에 따라: TAI는 개인의 성과뿐만 아니라 팀 기반 성과에도 적용될 수 있습니다. 팀 전체가 특정 목표를 달성하면 팀원 전체가 보상을 받을 수 있습니다. - 단기 및 장기 목표: 목표달성장려금은 단기적인 프로젝트 완료 또는 분기별 및 연간 목표 달성에 따라 지급될 수 있습니다. (3) TAI 예시 TAI (Target Achievement Incentive)는 다양한 산업 및 업무 환경에서 특정 목표를 달성했을 때 직원들에게 제공하는 보상입니다. 다음은 TAI의 실제 적용 예시 세 가지입니다: 1. 판매 목표 달성 - 상황: 자동차 판매 회사에서 판매 팀에게 분기별 판매 목표를 설정합니다. - TAI 적용: 각 판매 직원이나 팀이 그 분기의 판매 목표를 초과 달성할 경우, 초과 달성된 금액의 일정 비율을 보너스로 지급합니다. 예를 들어, 목표 판매량이 100대이고 120대를 판매한 경우, 초과분 20대에 대해 추가 인센티브를 (1) OPI의 주요 특징: 1) 성과 기반 보상: OPI는 조직의 전체적인 성과를 기준으로 직원들에게 보상을 제공합니다. 이는 개별적인 성과뿐만 아니라 팀 또는 부서, 그리고 전체 회사의 성과를 포괄적으로 고려합니다. 2) 목표 초과 달성: OPI는 단순히 목표를 달성하는 것이 아니라, 그 목표를 초과 달성했을 때 지급됩니다. 즉, 목표 달성도가 높을수록 보상도 크게 설정됩니다. 3) 동기 부여 및 참여 증진: 이러한 인센티브는 직원들에게 회사 목표에 더욱 적극적으로 참여하고, 더 높은 성과를 내도록 동기를 부여합니다. 직원들은 자신의 노력이 회사... (2) OPI의 적용 예시: - 수익성 목표: 회사가 연간 수익 목표를 10% 초과 달성하면, 관련 직원 전체에게 일정 비율의 보너스를 지급합니다. - 생산성 향상: 제조 부문에서 생산성 목표를 15% 이상 초과 달성한 경우, 해당 부서의 직원들에게 추가 인센티브가 제공됩니다. - 비용 절감: 연간 비용 절감 목표를 초과 달성한 경우, 그 성과에 기여한 직원들에게 특별 보상이 지급됩니다. 1. PI (Performance Incentive, 성과 인센티브) - 정의: PI는 개인 또는 팀의 성과가 미리 정해진 목표를 달성하거나 초과 달성했을 때 지급되는 인센티브입니다. 이 인센티브는 특정 성과 지표(KPIs), 프로젝트 완성, 매출 목표 달성 등과 같이 구체적이고 측정 가능한 성과에 기반합니다. - 목적: PI는 직원들을 특정 목표에 집중시키고, 개인의 기여도를 명확히 보상함으로써 특정 행동이나 결과를 촉진하는 데 초점을 맞춥니다. 이는 직원들이 높은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여합니다. - 적용 예시: 한 판매 직원이 분기별 매출 목표를 20% 초과 달성했을 경우, 추가 매출에 2. PS (Profit Sharing, 이익 분배) - 정의: PS는 회사의 전체 이익의 일정 부분을 직원들과 공유하는 제도입니다. 이는 일반적으로 연간 또는 반기별로 회사의 순이익에 따라 계산되며, 모든 직원 또는 특정 그룹에게 동등하게 분배될 수 있습니다. - 목적: 이익 분배는 직원들이 회사의 성공에 기여했다는 소속감과 인정을 제공하여, 직원들이 회사의 전반적인 성과 개선에 관심을 갖도록 합니다. 이는 팀워크와 조직에 대한 충성도를 증진시킬 수 있습니다. - 적용 예시: 회사가 연간 목표 이익을 달성하거나 초과할 경우, 순이익의 5%를 모든 직원에게 균등하게 분배... 3. 차이점 요약 - 기준: PI는 개인 또는 팀의 구체적인 성과에 기반하여 지급되며, PS는 회사 전체의 이익에 기반합니다. - 동기 부여: PI는 개인의 목표 달성에 초점을 맞추며, PS는 직원들에게 회사 전체 성공의 일부로서의 기여를 강조합니다. - 분배 방식: PI는 성과에 따라 차등 지급되는 반면, PS는 보통 이익의 일정 비율을 직원들 사이에 균등하게 분배합니다. 각 제도는 조직의 특성, 문화, 전략적 목표에 따라 선택되며, 때로는 이 두 제도를 조합하여 사용하기도 합니다. - 수익성 목표: 회사가 연간 수익 목표를 10% 초과 달성하면, 관련 직원 전체에게 일정 비율의 보너스를 지급합니다. - 생산성 향상: 제조 부문에서 생산성 목표를 15% 이상 초과 달성한 경우, 해당 부서의 직원들에게 추가 인센티브가 제공됩니다. - 비용 절감: 연간 비용 절감 목표를 초과 달성한 경우, 그 성과에 기여한 직원들에게 특별 보상이 지급됩니다. 2024.05.17 블로그 검색 더보기 namu.wiki 삼성전자 - 나무위키 삼성전자는 삼성그룹을 대표하는 최대 규모의 계열사이다. 시가총액 기준 세계 21위, 아시아 3위이자 대한민국 1위의 가장 거대한 단일 기업임과 동시에 코스피 시장의 최대 거물이다. 법인명 삼성전자주식회사(대한민국), Samsung Electronics Co., Ltd. 설립 1969년 1월 13일 국가 대한민국 업종명 이동전화기 및 반도체, 기타 가전제품 제조업 창업주 이병철 개요 역사 사업 특징 캠퍼스 지배구조 경영 특허 2024.05.21 전체보기 성과급 - 나무위키 삼성 - 나무위키 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 당신에게 필요한 모든 정보 경제 분야 크리에이터 줄어든 성과급에 뿔난 대기업 직원들 (feat. 실적과 업황) 1. 삼성전자, 성과급 불만에 노조 가입 급증 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 2. 타 대기업도 성과급 갈등 중 1) LG 에너지솔루션, 트럭 동원 성과급을 둘러싼 갈등은 삼성전자만의 문제는 아닙니다. LG에너지솔루션은 직원 1,700여 명의 모금을 통해 이달 29일까지 서울 여의도에서 익명 ‘트럭 시위’를 이어갑니다. 회사가 작년 기본급의 870%에 달했던 성과급을 올해 평균 362%로 대폭 삭감했기 때문입니다. 2) 최대 영업이익 냈잖아 직원들은 역대 최대 실적에도 급감한 성과급을 이해할 수 없다는 입장입니다. LG에너지솔루션의 작년 영업이익은 2조 1,632억 원으로 출범 이후 최대 실적을 기록했습니다. 사측은 미국 IRA(인플레이션감축 3. 성과급 논란, 앞으로 어떻게 전개될까? 1) 성과급 기준을 밝혀라 성과급 논란이 이어지면서 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다는 직원들의 목소리가 커지는 분위기입니다. 대개 사측은 성과급 지급 기준을 매출이나 영업이익뿐만 아니라 비용, 시장 환경 등 제반 요소를 고려해 산정했다는 입장입니다. 이에 맞선 직원들은 일관적이고 객관적인 지급률을 산정하고 이를 공개하라고 요구합니다. 2) 한화의 성과급 개편에 주목 한화그룹의 성과급 제도 개편 소식이 성과급 갈등을 완화할 실마리가 될 수 있다는 의견도 있습니다. 최근 한화그룹은 양도제한조건부주식(RSU... 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 삼성전자 대기업 SK 노조 개편 성과급 현대차 갈등 기준 영업이익 2024.02.17 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com shkim shkim - 카카오스토리 살리고 떠난 아빠, 하늘나라서 영면 17. 野 "이태원특별법 내달 9일 처리 與와 합의 안되면 원안 의결 18...대법 "부당한 형량 아냐 21. 삼성전자 반도체 직원들 성과급 '0' 모바일은 연봉의 46 50% 22. 하나은행... 2023.12.29 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 낭만샐러리맨 성과급 시즌 12월 ~ 1월은 각 기업들의 성과급 시즌이다. 성과급은 다양한 명칭으로 불리는데, 인센티브, 보너스, 특별 격려금, 상여금 등 호칭도 매우 다양하다. 성과급은...지급하는 기업 회사 이익의 일정 부분을 나누어서 지급하는 기업 삼성전자처럼 연봉의 반 이상을 주는 기업 아예 없는 수많은 기업들 성과급은 잘못 지급... 성과급 보너스 회사 2023.01.05 브런치스토리 검색 더보기 경제 크리에이터 보기