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mimint.co.kr view 삼성전자 성과급(OPI) 희비엇갈려...모바일 50%vs반도체 0% 악화에 따라 삼성전자 직원 성과급에도 희비가 엇갈렸다. 삼성전자는 29일 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다. 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX)의 OPI 지급률은 연봉의 50%... 2024.01.29 웹문서 검색 더보기 올해 삼성전자 성과급(OPI) 규모 크게 줄어들까? 삼성전자 성과급, 반도체 사업부 0% 지급...지난해는 얼마? db-sb.tistory.com DBSB 국내 시총 1위 삼성전자 성과급 OPI, TAI, PS, PI 총정리 삼성전자 성과급 삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다. 기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며, OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다. OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incent OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incentive): OPI는 초과이익성과급을 의미합니다. 이전에는 PS (Profit Sharing)로 불렸습니다. 삼성전자의 초과이익에서 일정 비율을 성과급 형태로 지급하는 상여금입니다. 연봉대비 일정 비율로 지급되며, CL3 (과장급) 까지는 50% 상한으로 지급하고 있습니다. 신입사원의 경우 5300만 원 그 외 보너스, 인센티브 삼성전자에는 널리 알려진 OPI, TAI 제도 외에도 고과평가에 따른 성과급이 별도로 존재합니다. 매년 진행되는 평가에서 높은 연봉등급을 받는 경우 부서에 따라 기준급의 00% ~ 000% 수준의 업무성과급을 지급받을 수 있습니다. 이렇게 지급받는 업무 성과급은 OPI 산정 시 포함되므로 높은 개인성과가 사업부 성과로 이어지는 경우 연봉이 크게 상승하는 효과를 볼 수 있습니다. 하지만 이는 내년 보장되지 않으며 매년 개인평가에 따라 달라지기 때문에 일반적으로 사람들이 생각하는 연봉 체계와는 거리감이 있는 성과급 입니다... 삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다. 기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며, OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다. OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incent 2024.04.21 블로그 검색 더보기 a-story804.tistory.com a-story 삼성전자 등 기업 성과급 제도 (TAI, OPI)(PI,PS) 지급됩니다. 기한을 일주일 이상 앞당겨 완료할 경우, 보너스 인센티브가 더욱 증가합니다. 2. OPI (Overall Performance Incentive), 또는 '초과이익성과급'_PS OPI (Overall Performance Incentive), 또는 '초과이익성과급'은 기업이나 조직의 전체 성과가 미리 정해진 목표를 초과 달성했을 때 직원들에게 제공되는... 2024.05.17 gall.dcinside.com mgallery 7gradekid 삼전 성과급 OPI 0이여도 2년차 기준 7500이래 성과급이 OPI만 있는건 아니고 자잘자잘하게 많은데 다 챙겨줬다함 7준생이 삼전 걱정해줄필요없음 저긴 다른 신분들임 2023.12.28 전체보기 “성과급 더” “격려금이라도…” 실적이 좋아도 나빠도, 대기업 ‘성과급 삼성바이오로직스, '최소 3000만원' 연봉의 50% 성과급 쏜다 blog.naver.com 엉클후니의 부동산 스토리 삼성전자 성과급 OPI와 TAI(MX부문은 연봉의 50프로?) 소식들이 속속 들려오곤 합니다. 그래서 다들 대기업을 희망하는 것이 아닌가 단순하게 생각도 해 봅니다. 오늘은 국내 굴지의 대기업인 "삼성전자 성과급(OPI와 TAI)"에 대해 짤막하게 살펴보겠습니다. 삼성전자 성과급 OPI / TAI ©엉클후니. All rights reserved. [본 내용은 단순한 호기심에서 시작한 정보성 포스팅... 2024.01.30 blog.naver.com For Your Information, For Your Insight 삼성 전자 그룹 계열사 성과급 PS OPI와 지급 예정일 6 괜찮게 나온다는 소식이다. 호황기만큼은 아니지만 반도체와 일부 계열사, 사업부를 제외하고, 실적이 나쁘지 않았기 때문이다. 2023년 성과에 대한 삼성의 성과급 PS(OPI) 지급 예정일은 2024년 1월 31일이다. 이번 글에서는 삼성전자와 그룹사, 계열사의 예상 성과급 OPI(구 PS)을 정리했다. 가족과 지인 그리고... 2023.12.29 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 당신에게 필요한 모든 정보 경제 분야 크리에이터 줄어든 성과급에 뿔난 대기업 직원들 (feat. 실적과 업황) 1. 삼성전자, 성과급 불만에 노조 가입 급증 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 2. 타 대기업도 성과급 갈등 중 1) LG 에너지솔루션, 트럭 동원 성과급을 둘러싼 갈등은 삼성전자만의 문제는 아닙니다. LG에너지솔루션은 직원 1,700여 명의 모금을 통해 이달 29일까지 서울 여의도에서 익명 ‘트럭 시위’를 이어갑니다. 회사가 작년 기본급의 870%에 달했던 성과급을 올해 평균 362%로 대폭 삭감했기 때문입니다. 2) 최대 영업이익 냈잖아 직원들은 역대 최대 실적에도 급감한 성과급을 이해할 수 없다는 입장입니다. LG에너지솔루션의 작년 영업이익은 2조 1,632억 원으로 출범 이후 최대 실적을 기록했습니다. 사측은 미국 IRA(인플레이션감축 3. 성과급 논란, 앞으로 어떻게 전개될까? 1) 성과급 기준을 밝혀라 성과급 논란이 이어지면서 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다는 직원들의 목소리가 커지는 분위기입니다. 대개 사측은 성과급 지급 기준을 매출이나 영업이익뿐만 아니라 비용, 시장 환경 등 제반 요소를 고려해 산정했다는 입장입니다. 이에 맞선 직원들은 일관적이고 객관적인 지급률을 산정하고 이를 공개하라고 요구합니다. 2) 한화의 성과급 개편에 주목 한화그룹의 성과급 제도 개편 소식이 성과급 갈등을 완화할 실마리가 될 수 있다는 의견도 있습니다. 최근 한화그룹은 양도제한조건부주식(RSU... 1) 삼전 노조, 역대 최대 최근 삼성전자 노동조합 가입이 크게 늘었습니다 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 5일 기준 1만 6,600명을 넘겼습니다. 작년 9,000명에서 급증한 것으로, 삼성전자 전체 직원 12만 명의 약 14%에 해당하는 수준입니다. 2) 연봉 절반 줘왔잖아 삼성전자 반도체(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 0%로 책정된 것이 배경입니다. 거의 매년 연봉의 50%를 OPI로 지급해 왔기에, 직원들의 반발도 컸습니다. 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 삼성전자 대기업 SK 노조 개편 성과급 현대차 갈등 기준 영업이익 2024.02.17 티스토리 검색 더보기 안영회 습작 인문・교양 분야 크리에이터 인공지능이 만든 반도체 시장의 변화 4 최대 100%를 지급한다. 작년 상반기 100%에서 반도체 업황이 악화되면서 점점 줄더니 이번에 12.5%로 쪼그라든 것이다. 매년 초 지급하는 '초과이익성과급(OPI·옛 PS)')이 남아있긴 하지만, 이 역시 지급되지 않을 가능성이 크다. 올 들어 3분기까지 DS부문이 12조 6900억 원에 달하는 영업손실을 기록했기 때문이다... 반도체 시장 경제 2024.01.02 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 상아수 상아수 - 카카오스토리 못 받게 되는 건 지난 10년 동안 처음이라네. 연 1회 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 초과이익성과급(OPI)이라는 게 있는데 그건 연초에 주거든. 오늘 실적 발표 내용을 보니까 그것도 물 건너간 것 같아... 2024.01.09 카카오스토리 검색 더보기 경제 크리에이터 보기