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namu.wiki 삼성전자 - 나무위키 삼성전자는 삼성그룹을 대표하는 최대 규모의 계열사이다. 시가총액 기준 세계 21위, 아시아 3위이자 대한민국 1위의 가장 거대한 단일 기업임과 동시에 코스피 시장의 최대 거물이다. 법인명 삼성전자주식회사(대한민국), Samsung Electronics Co., Ltd. 설립 1969년 1월 13일 국가 대한민국 업종명 이동전화기 및 반도체, 기타 가전제품 제조업 창업주 이병철 개요 역사 사업 특징 캠퍼스 지배구조 경영 특허 2024.05.21 웹문서 검색 더보기 경계현 - 나무위키 삼성전자/소프트웨어 - 나무위키 blog.naver.com The blessed life 삼성전자 성과급 OPI 입금❤️ 2024년 회사별 성과급 리스트 8 이화다이아몬드 수건3장 ❤️ 🤍 💟 🧡 🤎 ♥️ 뭐라도 주면 감사한거지 다들 한 해 동안 일하느라 수고하셨어요:) 삼성전자 성과급 발표 형님 지갑 털러 출동 #삼성전자성과급 뉴스에 떴음 남편한테 회사 복지 성과급 관련 내용 물어보면 아는게 1도 없음 그냥... blog.naver.com 삼성전자 수원 어린이날 임직원 가족초청... 2024.01.31 블로그 검색 더보기 wineterrace.tistory.com 와인테라스 삼성전자 성과급 2024 주요기업 대기업 성과급 총정리(현대, LG, SK, 롯데, 은행금융) 현대 계열사 현대오토에버 (연봉 28~48%) 현대자동차 (연봉 60%) HD현대일렉트릭 (기본급 850%)(신입은 2천만원) HD현대중공업 (기본급 251%) 현대삼호중공업 (기본급 399%) 현대로템 (기본급 350% + 1,400만원) 현대글로버스 (연봉의 35% + 1,000만원) 현대미포조선 (기본급 171%) 현대홈쇼핑 (기본급 70%) 현대계열 성과급 Blind 바로기기 삼성 계열사 (FT. 삼성전자 성과급 2024) 삼성전기 (연봉의 1%) 삼성생명 (연봉의 29%) 삼성전자 모바일 (연봉의 46~50%) 삼성전자 영상디스플레이 (연봉의 39~43%) 삼성전자 생활가전 (연봉의 10~12%) 삼성전자 네트워크 (연봉의 10~12%) 삼성전자 의료기기 (연봉의 10~12%) 삼성전자디스플레이 (연봉의 48%) 이마트 : 기본급 80% ~ 90% 셀트리온 : 연봉의 42 ~ 48% 대한제강 : 연봉의 25%삼성물산(건설) (연봉의 25%) 삼성물산(패션) (연봉의 50%) 삼성SDI배터리 (연봉의 30%) 삼성SDI 전자재료 (연봉의 17%) 삼성 LG 계열사 성과급 LG화학 (기본급의 46%) LG전자(가전) (기본급의 445~665%) LG전자(TV) (기본급의 200~300%) LG전자(B2B) (기본급의 135~185%) LG디스플레이 (연봉의 10%) LG에너지솔루션 (기본급의 340~380%) LG CNS (연봉의 28%) LX 판토스 (기본급 100% vs 연봉의 5%) LX 인터내셔널 (기본급 200%) LX 하우시스 (기본급 200%) LX 세미콘 (기본급 100%) LG 계열사별 성과급 Blind 바로기기 은행 계열사 성과급 하나은행 (기본급 280%) 농협은행 (통산임금의 200% +300만원) 우리은행 (기본급 180%, 카더라) 국민은행 (통산임금의 230%) 신한은행 (기본급 281%) 금융기관 성과급 Blind 바로기기 기업 성과급 SK하이닉스 (200만원 + 자사주 15주) DB하이택 (기본급 500%) 효성 (기본급 ~ 325%) 쌍용 C&E (기본급 200%) 롯데정보통신 (기본급 230%, 차등 O) 대한항공 (기본급 400%) 진에어 (기본급 200%) KCC글라스 (기본급 20~70%) 이마트 : 기본급 80% ~ 90% 셀트리온 : 연봉의 42 ~ 48% 대한제강 : 연봉의 25% 이렇게 국내 대표적인 대기업 삼성, LG, SK, 현대와 같은 기업의 성과급 정보를 알아보았습니다. 대기업들이라 그런지 대부분 빵빵하게 지원을 받고 있는거 같아 한편으로 삼성전기 (연봉의 1%) 삼성생명 (연봉의 29%) 삼성전자 모바일 (연봉의 46~50%) 삼성전자 영상디스플레이 (연봉의 39~43%) 삼성전자 생활가전 (연봉의 10~12%) 삼성전자 네트워크 (연봉의 10~12%) 삼성전자 의료기기 (연봉의 10~12%) 삼성전자디스플레이 (연봉의 48%) 이마트 : 기본급 80% ~ 90% 셀트리온 : 연봉의 42 ~ 48% 대한제강 : 연봉의 25%삼성물산(건설) (연봉의 25%) 삼성물산(패션) (연봉의 50%) 삼성SDI배터리 (연봉의 30%) 삼성SDI 전자재료 (연봉의 17%) 삼성 2024.02.21 db-sb.tistory.com DBSB 국내 시총 1위 삼성전자 성과급 OPI, TAI, PS, PI 총정리 삼성전자 성과급 삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다. 기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며, OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다. OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incent OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incentive): OPI는 초과이익성과급을 의미합니다. 이전에는 PS (Profit Sharing)로 불렸습니다. 삼성전자의 초과이익에서 일정 비율을 성과급 형태로 지급하는 상여금입니다. 연봉대비 일정 비율로 지급되며, CL3 (과장급) 까지는 50% 상한으로 지급하고 있습니다. 신입사원의 경우 5300만 원 그 외 보너스, 인센티브 삼성전자에는 널리 알려진 OPI, TAI 제도 외에도 고과평가에 따른 성과급이 별도로 존재합니다. 매년 진행되는 평가에서 높은 연봉등급을 받는 경우 부서에 따라 기준급의 00% ~ 000% 수준의 업무성과급을 지급받을 수 있습니다. 이렇게 지급받는 업무 성과급은 OPI 산정 시 포함되므로 높은 개인성과가 사업부 성과로 이어지는 경우 연봉이 크게 상승하는 효과를 볼 수 있습니다. 하지만 이는 내년 보장되지 않으며 매년 개인평가에 따라 달라지기 때문에 일반적으로 사람들이 생각하는 연봉 체계와는 거리감이 있는 성과급 입니다... 삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다. 기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며, OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다. OPI 와 TAI 삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다. OPI (Overall Performance Incent 2024.04.21 삼성전자 성과급 제도의 변화: PS와 현재 기준 OPI의 차이점 [대기업 연봉정보] 삼성전자 연봉체계와 신입사원 초봉 gall.dcinside.com mgallery stockus 삼성전자 '성과급 쇼크'…메모리 '12.5%', 파운드리 '0%' https://naver.me/F1eWoJv2 삼성전자 '성과급 쇼크'…메모리 '12.5%', 파운드리 '0%' 삼성전자 반도체 사업부 일부 직원은 올 하반기에 성과급을 받지 못할 것으로 나타났다. 올해 대규모 손실을 기록한 결과다... 2023.12.20 전체보기 삼성전자 성과급 의견좀 적자났으니 성과급 0%가맞다 vs 매년 3~4천 주던걸 갑자기 0원이말이되냐 - dc official App 삼성전자 성과급쇼크.. 작년까지만해도 삼성전자를 1티어로해서 많은 대기업들이 성과급 잔치를 했지 그거 때문에 행ㅅ ㅣ 하고 대기업을 비교하는 빡대가리들로 블ㄹ인드에 도배되지를 않나 전문직이랑 대기업이랑도 많은 비교가... mimint.co.kr view 삼성전자 성과급(OPI) 희비엇갈려...모바일 50%vs반도체 0% 삼성전자 사옥 반도체 업황 악화에 따라 삼성전자 직원 성과급에도 희비가 엇갈렸다. 삼성전자는 29일 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다. 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX... 2024.01.29 전체보기 삼성전자 성과급, 실적부진에 반토막...부서별 규모·지급액은 올해 반도체 손실이 커지면서 성과급을 받지 못하게 됐다. 삼성전자 DS부문은 반도체 수요 부진으로 지난 3...6900억원 수준이다. MX 사업부와 TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부의 성과급은 75... "반도체 부진에 보너스 0%도" 삼성전자 성과급 쇼크 이유는 전자 로고) 매년 보너스로 두둑히 지갑을 채웠던 삼성전자 반도체 부문의 직원들. 하지만 올해 분위기는...직원들이 올해 하반기 성과급아예 받지 못한다고 알려진 것이다. 삼성전자는 지난 20일 사내 공지를... 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 언디 UnD 여행 분야 크리에이터 삼성전자 임직원으로 산다는 것 감고 모든 걸 집어던질 수도 있을 것 같았고, 다시 눈을 뜨면 현실이 너무 가깝고도 차갑게 살갗으로 느껴졌다. 그 땐 그랬다. 삼성전자는 성과급을 많이 주기로 유명하다. 내 연봉 + 성과급이 최대치로 나올 때를 계산해보면 1년에 얼추 1억 정도 되는 돈이 수입으로 들어온다. 물론 세금과 현실적인 생활로 나가는... 브런치북 1억을 포기하고 공부를 택했다 회사 휴직 자유 2024.03.10 브런치스토리 검색 더보기 db-sb.tistory.com DBSB 삼성전자 성과급 제도의 변화: PS와 현재 기준 OPI의 차이점 PS(Profit Share) 제도의 개요와 특징 PS는 'Profit Share'의 약자로, 말 그대로 회사의 이익을 직원들과 공유하는 형태의 성과급 제도입니다. 이 제도는 직원들이 회사의 이익 창출에 기여한 만큼 보상을 받는 시스템으로, 삼성전자가 과거에 사용해왔습니다. PS 제도의 주요 특징은 다음과 같습니다: 1. 이익기반 보상: 회사의 연간 순이익을 기준으로 성과급이 지급됩니다. 성과급 제도는 임직원의 성과에 따른 보상을 제공함으로써 동기부여를 하는데요, 삼성전자의 경우 일반적인 대기업 대비 기본급이 높지 않고 성과급으로 연봉을 높이는 것이 특징입니다. 2. 개인 및 OPI(Operation Profit Incentive) 제도의 도입과 변화 삼성전자는 2020년대에 들어서면서 PS 제도를 대체하는 새로운 성과급 제도인 OPI(Operation Profit Incentive)를 도입했습니다. OPI 제도는 회사의 운영 이익을 기반으로 성과급을 지급하는 방식으로, 보다 세분화된 평가 기준과 보상 체계를 갖추고 있습니다. OPI 제도의 주요 특징은 다음과 같습니다: 1. 운영 이익 기반 보상: OPI는 순이익이 아닌 운영 이익을 기준으로 성과급을 지급합니다. 이는 보다 현실적이고 직접적인 경영 성과를 반영합니다. 2. 부서 및 개인 성과 세분화: OPI는 부서별, 개 PS와 OPI의 주요 차이점 PS와 OPI는 기본적인 성과급 지급 방식에서 몇 가지 주요 차이점을 보입니다. 이러한 차이점은 삼성전자의 경영 철학과 시대적 변화에 따른 대응을 보여줍니다. 1. 기준의 변화: PS는 연간 순이익을 기준으로 하지만, OPI는 운영 이익을 기준으로 합니다. 이는 보다 세부적이고 실질적인 경영 성과를 반영하기 위한 변화입니다. 세부 기준은 기업에서 기밀로 하기 때문에 이 부분에 있어서 임직원들과의 의견차이가 있습니다. 2. 평가의 세분화: PS는 비교적 단순한 평가 기준을 가지고 있지만, OPI는 부서별, 개인별로 세분화된 평 삼성전자의 성과급 제도 변화의 배경 삼성전자가 성과급 제도를 PS에서 OPI로 변경한 배경에는 몇 가지 주요한 이유가 있습니다. 1. 글로벌 경쟁력 강화: 글로벌 시장에서의 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라, 삼성전자는 보다 정교하고 경쟁력 있는 성과급 제도를 통해 직원들의 동기부여를 강화하고자 했습니다. 2. 경영 환경 변화: 급변하는 경영 환경과 시장 상황에 유연하게 대응하기 위해, 보다 현실적이고 실질적인 성과 평가와 보상 체계를 필요로 했습니다. 3. 공정성과 투명성 제고: 성과 평가의 공정성과 투명성을 높여, 모든 직원들이 공정하게 평가받고... 삼성전자 직원들의 반응과 기대 직원들에게 큰 영향을 미치며, 이에 대한 직원들의 반응도 다양합니다. PS 제도에서 OPI 제도로의 변화는 일부 직원들에게는 새로운 도전과 기회로 다가왔고, 다른 일부에게는 불확실성과 적응의 과제로 다가왔습니다. 그러나 대체로 삼성전자의 직원들은 새로운 OPI 제도가 보다 공정하고 현실적인 평가를 제공한다고 평가하고 있습니다. 삼성전자의 성과급 제도는 PS에서 OPI로의 변화를 통해 보다 세분화되고 현실적인 평가와 보상 체계를 구축했습니다. 이는 삼성전자가 글로벌 경쟁력을 강화하고, 급변하는 경영 환경에 유연하 삼성전자가 성과급 제도를 PS에서 OPI로 변경한 배경에는 몇 가지 주요한 이유가 있습니다. 1. 글로벌 경쟁력 강화: 글로벌 시장에서의 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라, 삼성전자는 보다 정교하고 경쟁력 있는 성과급 제도를 통해 직원들의 동기부여를 강화하고자 했습니다. 2. 경영 환경 변화: 급변하는 경영 환경과 시장 상황에 유연하게 대응하기 위해, 보다 현실적이고 실질적인 성과 평가와 보상 체계를 필요로 했습니다. 3. 공정성과 투명성 제고: 성과 평가의 공정성과 투명성을 높여, 모든 직원들이 공정하게 평가받고... 기준 제한 삼성전자 OPI 성과급 지급기준 2024.05.22 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com Jeong minho Jeong minho - 카카오스토리 삼성전자 성과급 불만 고조 노조 가입 한달새 6천여명 늘어 - 2024.02.11 카카오스토리 검색 더보기 여행 크리에이터 보기